2015. május 26., kedd

Szakmai gyakorlat és annak hiánya

A pályakezdőket érinti legjobban, hogy mindenhol kérnek szakmai gyakorlatot, és ennek hiánya bizony eléggé nehézzé teszi az első munkahely megtalálását.

Nem, nem csak a gimnáziumot végzettek, szakmával nem rendelkezők problémája ez.
A bsc vagy msc végzettséggel rendelkezők nagy része nem tud felmutatni érdemleges munkatapasztalatot.

A legtöbb helyen hiába a jó tanulmányi eredmény, a nyelvtudás, a bizonyítványok megléte, mégis aszerint hívnak be beszélgetésre embereket, hogy van-e és ha igen, milyen hosszú szakmai tapasztalata. Legalább munkatapasztalata.

A kettő nem ugyanaz! Munkatapasztalat, vagyis, hogy volt-e már valahol foglalkoztatva. Szakmai tapasztalat az, amikor az adott szakmában vagy legalábbis a közelében dolgozott az illető.

A szakmai tapasztalat összegyűjtése a nehezebb feladat. Diákként sokan dolgoznak, de vannak tipikus diákmunkák, amiket nem lehet figyelembe venni, ha szakmai tapasztalatról van szó. Gyakran a diákmunka egyszerű irodai munka, borítékolás, vagy különböző promóciós rendezvényeken hoszteszmunka, kóstoltatás, kérdőív kitöltetés, de lehet adatrögzítés, árufeltöltés is. Kevesen vannak, akik diákként a jövendő szakmájukban tudnak dolgozni, illetve a jövendő szakmát segítő munkát tudnak végezni.

Munkatapasztalatként a fentiek mind figyelembe vehetők.

Nem kell azon aggódni, hogy nem tud munkaszerződést és egyebet felmutatni, mert diákmunkát végzett. Az önéletrajzba be lehet írni, melyik diákszövetkezeten keresztül végzett munkát, és hol.
A néhány hónapos munkákat is érdemes beírni, mert ha négyszer 3 hónapot dolgozott már, akár különböző helyeken is, az összesen már egy év. A nulla naphoz képest már nagy előny.

Egyre több olyan "munka" is van, amikor valaki segít egy szervezetet, (pl. alapítvány, egyesület, iskola) és ezért nem kap fizetséget. Mondhatjuk önkéntes munkának is, de ez itt talán nem megfelelő kifejezés, inkább a baráti segítséget jelenti.

Például, ha informatikát tanuló diákként elkészített egy vagy akár több honlapot, de ezért fizetséget nem kapott, mert nem is tudtak volna fizetni érte, vagy alkalmankénti rendszergazdai feladatokat látott el, szintén a fenti összegért, akkor mindenképpen érdemes kérni egy "igazolást" arról, hogy milyen feladatot látott el.

Gyakran előfordul, hogy kisebb vállalkozások,  egyesületek, alapítványok egy-egy rendezvényükkel kapcsolatban minden ismerőst megkeresnek, jöjjenek segíteni, pusztán barátilag. Előrelátó diák ilyenkor is kér erről egy igazolást. Persze nem a fél órás segítségről, de a szervezési feladatokban való részvétel akár több heti munkát is jelenthet.

Az alkalmi munkavállalóként szerzett munkatapasztalat is érdekes lehet, és ez nem csak a diákokat, pályakezdőket érinti.

Sajnos, az első 3 év szakmai gyakorlatát nagyon nehéz megszerezni, főleg, hogy a legtöbb helyen nem is adnak rá esélyt a 3 év gyakorlat hiánya miatt....

Ezért csak azt tudom tanácsolni, hogy nyári vagy évközi diákmunkát igyekezzen szerezni, ha még tanul, illetve buzdítsa erre azt, aki a munkába állással kapcsolatban tanácsot kér.

2015. május 21., csütörtök

A kreatív önéletrajzról idén ismét

Az oldal látogatói gyakran a kreatív önéletrajzot keresik, és így kerülnek ide.
A kreatív önéletrajz mibenlétéről és felhasználásáról már többször írtam.

Lehet, hogy régimódinak tűnök, de én nem érzem úgy, hogy a kreatív önéletrajzot nagyon erőltetni kéne.

Ha úgy érzi, mindenképpen egy kreatív önéletrajz viszi majd sikerre, persze, próbálja ki! Arra viszont mindenképpen oda kell figyelni, hová és milyen kreatív önéletrajzot küld. Azt is el kell mondanom, hogy a kreatív önéletrajz mellett többnyire a "hagyományos" szakmai önéletrajzot is elküldik a jelentkezők, mégpedig a maga egészen unalmas formájában, mindenki számára emészthetőn.

Más szakmákban is szoktak kreatív munkavégzésről beszélni, de ez nem pozitív jelző ott. A kreatív szó jelentését ízlelgetve, és a hozzá társult mondanivalót nézve, könnyen eltévedhet az önéletrajzot író. Magyarán szólva: a kreatív önéletrajz nem azt jelenti, hogy a valóságot kreatívan értelmezi, értem ezalatt azt, hogy valótlan dolgokat állít önmagáról.

A kreatív önéletrajz a szokatlan, érdekes megjelenésével, a hagyományostól eltérő fogalmazásmódjával, képekkel, színekkel éri el hatását.

A tartalomnak minden esetben valósnak kell lennie. A kreatív önéletrajzot készítő saját ötleteit valósítsa itt meg, hiszen ebben pont ez a lényeg. A kreatív önéletrajz sablon már önmagában is eléggé bizarr kifejezés, hát még, ha elgondolom, hogy a 23. számú kreatív önéletrajzmintát 3761 ember töltötte le, és kb. a fele fel is használta. Ugye. :-)
Nem, nem kell keresni, hol a 23. számú minta, ez csak egy példa annak illusztrálására, hogy hogyan tud elveszni az egyediség, ha sablont használunk.

A legfontosabb dolgok, amire oda kell figyelni


  • Abban a szakmában, amiben tevékenykedik, értékelik-e a hagyományostól eltérő megoldásokat?
  • Abban az "iparágban", ahová igyekszik, értékelik-e a hagyományostól eltérő megoldásokat?
  • Elkészítése előtt érdemes alaposan tájékozódni, hová kerül az önéletrajz, értem ezalatt, mivel foglalkozik a cég, elég fiatalos-e, értékelik-e a megszokott önéletrajzoktól való eléggé jelentős eltérést.
  • Valóságtartalmát tekintve a kreatív önéletrajz semmiben sem térhet el annak hagyományos változatától.
  • Saját ötleteket érdemes bemutatni, az interneten fellelt kreatív önéletrajzokat legfeljebb inspirációnak tekintve.
  • Ha már annyira kreatív az önéletrajz, hogy az adatok kinyerése, megértése is problémás, mindenképpen csatolni kell egy mindenki számára olvasható, értelmezhető szakmai önéletrajzot is.  
  • A kreatív önéletrajzot mindenféle egyéb hókusz-pókusz és trükk nélkül meg lehessen tekinteni.
  • Az elküldött fájl mérete akkora legyen, hogy ne akadjon ki tőle a levelezőrendszer.
  • Ha tárhelyen elhelyezett fájlra mutató linket küldünk, akkor ott azonnal meg lehessen nézni a művet, se regisztrálni, se jelszavazni ne kelljen.


Úgy gondolom, a fentieket mindenképpen érdemes megfontolni, és ha úgy tűnik, nem sok értelme van annak, hogy kilógjunk a sorból, akkor inkább mégis az unalmas, sablonos szakmai önéletrajzot érdemes elküldeni.


2015. április 20., hétfő

Ajánlólevél

Az ajánlólevél és a referencia igazából kéz a kézben járnak. Az ajánlólevél egy olyan írás, amit a munkaviszony megszűnésekor adnak a kilépő dolgozónak egyes helyeken.
célja az, hogy bemutassa a dolgozó munkájának minőségét a dolgozó fejlődését, azt, hogyan lehetett vele együtt dolgozni.

Az ajánlólevélnek Magyarországon nincs meg a kultúrája (még), egyes cégeknél természetes, de többnyire azt sem tudják a foglalkoztatók, miről is van szó.

Német nyelvterületen az ajánlólevél már több évtizede teljesen normális és elfogadott intézmény. A neve is mutatja, ajánlás, tehát pozitív dolgok szerepelnek benne. Azt a célt szolgálja, hogy megkönnyítse a dolgozó elhelyezkedését. Egy jó cégtől való jó ajánlólevél előnyt jelenthet.

Mi is található egy ajánlólevélben?

XY ettől eddig állt cégünknél alkalmazásban, mint ....
Munkájával elégedettek voltunk, mert ilyen és olyan eredményeket ért el.

Munkáját így és így végezte, kollégáival való kapcsolata ilyen volt. Munkabírása ilyen, csapatban is jól tud dolgozni. Munkavégzésére a pontosság jellemző, hatékonyan lehet vele együttműködni, ezt kollégái és főnökei is látják.

Nagyjából ennyi. A fentiek nem minta ajánlólevélként olvashatók, csak az ajánlólevél tartalmának megismertetése a célja!

Az ajánlólevél régebben a beosztottak között nem volt szokásban, csak vezető állásra pályázóktól kérték. Ma már felmerülhet kérésként. Előny az, ha valakinek van ajánlólevele.

Arra mindenesetre vigyázni kell, hogy ne lőjenek túl a célon, és ne legyen túl nyálas, ne ömlengjen arról, mennyire nagyszerű az illető, akinek írták. Nem fogják elhinni, még akkor sem, ha igaz.

Az ajánlólevél nem feltétlenül az utolsó munkahelytől kell, hogy származzon, de 10-15 éves ajánlólevéllel már megyünk sokra.

Az ajánlólevél és a referencia nyújtása abban tér el egymástól, hogy a referenciát szokás szóban nyújtani, tehát egy megadott személy nevét megadva, őt kérdezik az illető jelentkezőről, az ajánlólevél viszont minden esetben egy írásba adott "nyilatkozat".