2011. december 29., csütörtök

Új önéletrajz - új lehetőségek?

A kérdés jogos. A válasz pedig, igen.

Egy új önéletrajz új lehetőségeket nyithat meg írója számára. (Most arról beszélek, amikor az ember a saját maga önéletrajzát írja meg!)

Az az idő lejárt, amikor megírt az ember egy önéletrajzot, azt szétküldte 30 helyre, majd várta a cégek jelentkezését.

Ma mit kell tenni?

Meg kell írni egy alap önéletrajzot.

Mi legyen ebben?
Az iskolai, tanfolyami végzettségek, munkahelyek vagy szebben mondva szakmai tapasztalatok felsorolása. Nyelvismeret, egyéb közlésre érdemes dolgok.

Az alapként használandó önéletrajzban legyen benne minden!
De ezt az önéletrajzot nem küldjük el sehová sem.

Az önéletrajzunk akkor tud "ütős" lenni, ha nagyon pontosan illik a megpályázott munkakörhöz. Ha olyan képzettségeket sorolunk fel benne, melyek pont oda valók. Ha azt a szakmai gyakorlatot domborítjuk ki, ami a többi pályázónál esélyesebbé tesz bennünket.

Tehát, ha ma az Ön önéletrajza olyan, hogy hosszasan sorolja különféle végzettségeit, kimerítően taglalja a betöltött munkaköröket, szabadidejének hasznos eltöltéséről hosszú mondatokban szól, akkor ideje ezt az önéletrajzot lecserélni!

Tudom, hogy nem olyan egyszerű feladat ez, és lehet, most nem is tudja végrehajtani, mert még nem tudja, milyen munkakörre szeretne jelentkezni.
Igen, előbb végig kell gondolni, milyen munkakört szeretne betölteni. A megfelelő pályázatra lecsapva, máris alakulhat át az általános önéletrajz speciálissá. Speciálisan a célzott munkakörre szabva.

A szakmai tapasztalatoknál pont azokat a feladatokat emelje ki, melyek a megpályázott munkakörhöz illeszkednek. Fő helyen említse azt a szaktanfolyami végzettségét, melyet az új munkahelyen legjobban tudna kamatoztatni.

Lehet, hogy eddig is minden benne volt az önéletrajzában, ami kellett 1-1 megpályázott álláshoz, csak elveszett a sok egyéb információ között.

Ha jelen pillanatban nem tudja, hova és milyen munkakörbe fog jelentkezni, akkor próbálja ki a mostani munkakörére szabni az önéletrajzát. Írja meg, mintha most jelentkezne.

Utána olvassa el úgy, mintha Ön lenne a döntéshozó. Legyen szigorú!
Felvenné önmagát a jelenlegi munkakörébe?

2011. július 11., hétfő

Mintaönéletrajzok és a valóság

Figyelem a minta önéletrajzokat. Olvasom a jó tanácsokat, mi kerüljön az önéletrajzba. Olvasom mások blogján a hozzászólásokat is, amikben nagyon odamondogatnak egymásnak az emberek.

Miről is van szó?
Az önéletrajzban benne vannak a szakmai tapasztalatot adó munkahelyek, munkakörök. Javasolják, hogy itt mindenki foglalja össze, milyen feladatokat látott el, és milyen eredményeket ért el.

Az első gondom ezzel csak az, hogy ha az illető be akarja tartani azt, hogy a jó önéletrajz rövid, 1 oldalas, de semmiképp sem több kettőnél, akkor ez nehezen fog menni.

Jó, a feladatokat nem felsorolásként írom, az eredményeket se, akkor nyerek néhány sort. Igen, de akkor meg azt mondják, nem áttekinthető az írásom.

Nem is ez az oka írásomnak, ezt csak megjegyeztem, jelezve, nem olyan egyszerű az összes "szabálynak" megfelelni.

Amiért írok az az, hogy a mintaként bemutatott önéletrajzokban szerintem szuperemberek szerepelnek. Nemrég olvastam egyet, ahol az illető előadói munkakörében, ha jól számoltam, másik 5 munkakört is ellátott, amiből 2 vezetői feladatokat jelentett.

Azon felül, hogy mondjuk építőipari szakképzettséggel természetesen piackutatást végez, és marketinges, még HR-es is, és ő tervezi a cég honlapját, logóját, meg ami még adódik. Ez így együtt már számomra nem hihető. Ha ennyi mindent el tud végezni munkaidejében, akkor az, amiért igazából ott van, eléggé kevéssé terheli le a munkaidejét. Igen, lehet mondani, hogy ezek mind eseti feladatok. Akkor meg a hozzáértését kérdőjelezem meg. Lépjünk túl ezen, hiszen ezek csak minták.

A szuperemberünk legalább 6-8 különböző szakmai tanfolyamon vett részt, melyek elnevezéséből arra lehet következtetni, hogy a munkáltató küldte oda. Rendelkezik vezetői tapasztalattal is persze, hiába beosztott, projekteket talált ki és vezényelt le sikeresen.
Ha véletlenül nem projekteket irányított, akkor pontos számadatokkal rendelkezik arra vonatkozólag, hogy ottléte alatt hány %-kal emelkedett az eladás, mennyi megtakarítás volt azért, mert ő ült annál az íróasztalnál, hány millió forint pályázati pénz köszönhető neki.

Ez már sok nekem.
Nem tegnap kezdtem dolgozni, lehet túl régen, és azért van az, hogy nekem valahogy sosem kötötték az orromra, hogy én mekkora hasznot hozok a cégnek. Az is lehet, ennek az az oka, hogy munkaügyön, személyügyön dolgoztam, ahol inkább azt dörgölték az orrunk alá, mennyibe kerülünk a cégnek, és egy fillér árbevételt se vagyunk képesek összehozni.

Azért az is igaz, én még sosem hallottam embereket egymás között arról beszélni, képzeld, a múlt negyedévben/hónapban/évben az én jó munkám, az ötleteim X Ft-ot értek a cégnek, mert ennyivel kevesebbet költöttünk, vagy ennyivel többet adtunk el, és azt se, hogy az ilyen olyan arányszám meg 14%-kal nőtt a munkámnak köszönhetően.

Amikor valami hasonlót pendítenek meg blogokban hozzászólók, mármint hogy én adminisztrátor vagyok, és honnan tudnám, mennyi hasznot hoztam a cégnek, vannak, akik nagyon földbe döngölik az illetőt, hogy egy szerencsétlen mihaszna vagy, ha ezt te nem tudod kimutatni. Hosszasan taglalják, hogy például azt tudnod kellene, hogy a főnöködnek mennyi ideje szabadult fel azáltal, hogy te veszed fel a telefont, és ezalatt mennyi hasznot hozott a cégnek.

Ezeket a hozzászólásokat elképedve olvasom. Az írója gondolom olyan munkahelyen dolgozik, ahol mindenki, a takarítónőig, recepciósig bezárólag pontosan tájékoztatva van arról, hogy az ő munkája mennyi haszonnal jár, mennyi árbevétel-többlet keletkezett, vagy mennyi megtakarítást értek el csak az ő munkája által.

Természetesen vannak olyan munkakörök, ahol tudni lehet, ki mennyit hozott, vagy takarított meg, de nem hiszem, hogy egy üzletkötő teljesítményénél elkezdik részletezni, hogy a titkárnő, adminisztrátor, telefonos, könyvelő, pénzügyes, kézbesítő, recepciós, stb. munkája mennyit tett ehhez a teljesítményhez. Úgy érzem a sztárüzletkötők ki is akadnának, mert az a bizonyos nagy üzlet az ő érdemük.

Amiért írok, az az, hogy ne legyen senkinek sem kisebbrendűségi érzése, vagy lelkiismeret furdalása, amikor ilyen önéletrajzmintákat lát. Arra gondoljon, igyekezett az írója érdekessé tenni, és mindenfélét belezsúfolni, hogy az olvasó lássa, mit hogyan kell beleírni.

Ha forintokat és százalékokat meg nagy tetteket nem is tudunk beleírni az önéletrajzba, mint elért eredmény, igyekezzünk találni valami olyan feladatot, ami a napi rutinmunkán túlmutat.
Leírhatjuk azt, ha valamiben mi voltunk a legjobbak a kollégák közül, esetleg mi tanítottuk be az újakat.
A lényeg, találjunk valamit, amit eredményként, pozitívumként tudunk mondani.

Az iskolák, tanfolyamok, továbbképzések esetén pedig válogassunk, és igyekezzünk csak a munkakörhöz illőket beírni. Ma ezt tanácsolják.

Mindennek 2 oldala van, így ennek is. Tudom, hogy ha beleírunk 4 különböző képzettséget, akkor nevetve mondják, na mi van, nem tudja eldönteni, mi legyen?
Az érem másik oldala az, hogy a cél az élethosszig tartó tanulás, meg hogy életünk során 6-szor kell majd szakmát váltanunk. Akkor most hogy is van ez?

Ha én keresek egy dolgozót a cégemhez, akkor lehet, azt fogom választani, aki a távolabbi céljaimhoz is használható, mert van olyan képzettsége is, amire ma ott, ahová felveszem, nincs szüksége, de én fél év, 1 év múlva szeretnék bővíteni, más szolgáltatásokkal foglalkozni, és akkor már nagyon jó, ha van.

Az a véleményem, nincs egyetlen üdvözítő módja annak, hogyan írjunk önéletrajzot, és mit írjunk bele. Ami az egyik helyen hátrány, a másik helyen előny lehet és fordítva. Az ideális az lenne, ha az önéletrajzot úgy tudnánk megírni, hogy pontosan tudjuk, hová, milyen körülmények közé pályázunk.

Ez nincs így, gondoljunk csak a névtelen hirdetésekre, amikor abban sem lehetünk biztosak, hogy nem a saját munkakörünket pályázzuk meg.

2011. július 10., vasárnap

Önéletrajzféleség mozgóképen

Önéletrajz készítésével ma már sok cég foglalkozik. Szebbnél-szebb és általuk érdekesnek mondott önéletrajzot készítenek el, mutatnak be.

Az előbb láttam egy ilyet, amiről az elején nem is tudtam, hogy akkor ez most mit is jelent, mire való, és egyáltalán.

A lényeg az volt, hogy felturbózzák a megrendelő önéletrajzát látványosra.
Érvek is voltak, miért van erre szükség. Néhány csemege ebből:
Az önéletrajzok olvasása unalmas. - Szép gondolat. Kérdezem én, nem azért kapja az említett HR-es a fizetését, hogy elolvassa a beküldött önéletrajzokat?
A videó önéletrajzokat imádják a munkáltatók. - Kérek egyet bemutatni személyesen!
Tűnjön ki a tömegből, tegye fel önéletrajzát videó megosztó portálra, és onnan bármikor megtekinthetik. - Van, ahol ez bejöhet, de nem jellemző.

Nem folytatom, de hasonló okokat soroltak fel annak érdekében, hogy az ő szolgáltatásukat válasszák.

Megnéztem a majdnem 4 perces videót, amiről a honlapon utánaolvasva értettem meg, hogy micsoda.
Az önéletrajzon szereplő információk beúsznak, áttűnnek, fel és eltűnnek a képernyőről.
Biztosan van ennek is előnye, bár még nem látom, mi az. Talán a szokatlansága.

De. Elképzeltem, amint kapok egy csomó jelentkező levelet emailben. Elkezdem olvasni az önéletrajzokat. Ami tetszik, elmentem egy helyre, esetleg kinyomtatom. Jön egy 4 perces csoda. Meglepődök. Modern HR-esnek tartom magam, ezért megnézem. 4 perc. Ezalatt feszültem figyelem a monitort, nehogy lemaradjak a lényegről. Megtetszik, elmentem. Na jó, de ha csak 1 dolgot akarok megnézni benne, akkor is el kell kezdenem nézni, várva az információt. Amikor odaér a vetítés, leállítom, majd egy papírra felírom azt, ami számomra fontos? Ezt komolyan gondolták?

A kreatív önéletrajznál már volt szó videoönéletrajzról, de az nem arról szólt, hogy a papírra kerülő információt másképp tálaljuk. Ott egy ötlet van, az illető személyesen meséli el a videóban, amit fontosnak tart, esetleg a munkáiból szemezget benne.

A videóban előadott szimpla önéletrajzhoz még annyit fűznék, hogy ha azt mondják nekünk, mint olvasónak, hogy légy érdekes, mert egy önéletrajzra 3 másodperc jut, akkor a videót végignézik?

Az indokok között az is szerepelt, hogy azért dobják ki az önéletrajzokat, mert formailag hasonlítanak egymásra. Könyörgöm, ha az embereknek azt mondják, adjanak be szakmai önéletrajzot, és ők megnézik, milyen a szakmai önéletrajz, majd ennek megfelelően elkészítik a sajátjukat, akkor miért ne hasonlítanának?

Nem vagyok a híve annak, hogy a legmodernebb technikát felvonultató, aktuálisan legdivatosabbnak mondott formában készítsünk önéletrajzot. Nem azért, mert undok vagyok és irigy, meg féltékeny másokra. Azért nem, mert nagyon mellélőhetünk ezzel a modernséggel.

Vannak olyan munkahelyek és munkakörök, ahol lehet, hogy tényleg nagyon sikeres lesz az illető egy videón beadott önéletrajzzal. A már sokszor emlegetett kreativitást igénylő munkakörökben, és kreatív cégeknél.
Nem próbálnám ki, ha pénzügyi előadónak, vagy analitikus könyvelőnek megyek, de még tanítónőként sem. Akkor sem, ha kisebb céghez megyek beosztottnak.

Hogy miért nem? Gondoljunk bele, ma Magyarországon minden vállalkozásnál olyan személy olvassa elsőnek az önéletrajzokat, aki egy videó megosztó portálon gond nélkül eligazodik? Aki el tudja menteni a videót? Vagy miért gondolja bárki is, hogy CD olvasója van annak, aki olvassa az önéletrajzokat? Egyáltalán előveszik a CD-t is? Vagy várják, hogy papíron is minden ott legyen?
Teszem fel megnézik az önéletrajzot, és elgondolkodnak. Hm, egy ilyen önéletrajzzal nálunk? Nem kér majd túl sokat? Nem fog állandóan valami új ketyere miatt nyaggatni minket?

Persze az is lehet, hogy kitörő örömmel fogadják, végre egy igazi, ügyes, dolgozni vágyó legény/leány. Aki ilyen gondosan készíti az önéletrajzát, biztosan remek munkaerő. Félre a sok nyamvadt papírral, ezután csak ilyet kérünk!

2011. június 22., szerda

Még mindig a fénykép

Az embert mindig érik meglepetések. A fényképről van szó, amit az önéletrajzon helyezünk el.

Azt már többször írtam, hogy lehetőleg üzleties öltözetben szépen megfésülködve, szolidan sminkelve igazolványkép jellegű kép készüljön.

Arra nem gondoltam, hogy ma már kis ügyességgel otthon is készíthető igazolványképre hasonlító fotó. Ez még nem lenne probléma. Sokféle szoftver között válogathatunk, ha a fényképeket javítani, alakítani szeretnénk. Ez sem gond.

A gond ott kezdődik, amikor valaki pont az önéletrajzára szánt képpel akar fotóművészi babérokra törni. Mégpedig úgy, hogy különféle színbeli módosításokat végez. Például öregíti a képet, vagy valamelyik szín kiemelésével változtat az eredeti színeken.

Az igazolványképet sosem retusálták, ezért néz ki úgy rajta az ember, mint.... (ide mindenki beírhatja a számára ismerős folytatást)

Ezért eddig eszembe sem jutott, hogy azt is el kell mondani, hogy az igazolványképünket nem retusáljuk agyon, de kicsit sem, és nem teszünk rá mondjuk szépia effektet, vagy bármi mást.

Az igazolványkép, ha kérik arra szolgál(na), hogy felismerjenek bennünket róla. Felesleges szépíteni, vagy művészi effektusokkal ellátni. Felesleges, sőt hiba!

2011. június 9., csütörtök

Mondja meg valaki, milyen a jó önéletrajz!

Nehéz kérdés.
A blogban többféle önéletrajzról lehet olvasni. Nincs olyan, hogy egyetlen jó önéletrajz.
Többféle stílus van, többféle módon lehet megírni egy önéletrajzot. Ha a hirdetésben, kiírásban megadják, milyen típusút kérnek, akkor azt kell elkészíteni. Egyéb esetekben lehet választani, melyik lenne a legjobb, legszimpatikusabb.

A pályakezdőknek az a problémája, hogy azt a keveset hogyan tupírozza fel, az idősebbeknek meg az, hogy hogyan lehetne a 30 évvel ezelőtti munkahelyet és iskolai végzettséget elbújtatni.

Az se jó, ha fiatalok vagyunk, az se jó, ha már nem annyira.

Ha humorizálni akarnék, azt mondanám, az a jó önéletrajz, ami az áhított munkához segít minket.

2011. június 8., szerda

Jaj, önéletrajzot kell írnom

Sokan sóhajtanak fel így mostanában, hiszen lassan véget érnek az érettségi vizsgák, most van az államvizsgák szezonja is.
Ha az iskolában kellett is írni önéletrajzot, az csak egy feladat volt, amit általában utáltak, és nem is vették komolyan. Középiskolás korban még tényleg nagyon rövid egy önéletrajz, arról nem beszélve, mekkora butaságnak tartják az elkészítését. Egyszer bizony eljön mindenkinél az az idő, amikor az önéletrajz írása már vérre megy. Na jó, nem vérre, de komolyan kell venni.

Az előző bejegyzésben van egy önéletrajz, ami pályakezdőknek jó, láthatják mit írhatnak bele, hogy többnek látszódjon.

Néhány ötlet még, mivel "dicsekedhetnek".
  • Tanulmányi verseny - akkor, ha országos versenyben az első 10-ben voltak
  • Sportteljesítmény
  • Külföldön töltött tanulmányi idő
  • Nagy felkészültséget igénylő hobbi
  • Karitatív munka
Ilyen, és hasonló dolgokat meg lehet említeni az önéletrajzban.

Ne feledjék el semmiképpen, hogy megadják azt a telefonszámot, email-címet, amin elérhetők. Ugye nem kell mondanom, hogy a tarajka@bohoc.hu vagy a decukicicavagyok@miau.hu email-címek nem számítanak a komolyak közé. Ezek helyett a névből képzett, szerényebb szolgáltatónévvel rendelkező helyen regisztráltat adjuk meg. És még egy! Tudjuk, melyik szolgáltatók hajlamosak eltüntetni a leveleket, mert spamnak tartják azokat. A gmail eléggé jónak tűnik ebből a szempontból, üzemszünet is ritkán van.
Elküldés előtt mindenképpen ellenőrizze, jól adta-e meg a nevét, címét, telefonszámát, nehogy ez legyen az akadálya annak, hogy elérjék.

2011. június 7., kedd

Pályakezdő önéletrajz és kísérőlevél minta

Ha már elkészült egy tapasztalt versenyző önéletrajza és kísérőlevele, nézzük meg, hogy néz ez ki kevés tapasztalattal rendelkezőnél.

A pályakezdő egy marketinges vállalkozás ügyfelekkel foglalkozó ügyintézői állására jelentkezik.
Marketinges végzettséget, angol nyelvtudást, és némi gyakorlatot is kérnek a jelentkezőktől.

Az elképzelt hirdetésre jelentkező jelöltünk önéletrajza itt  van.

Ha megnyitotta és átolvasta a dokumentumokat, még egy-két dolgot beszéljünk meg!

Látható, hogy kevés gyakorlata van, ezért a szakmai gyakorlatáról is beszámol, hiszen ez jelenleg még az összes szakmai tapasztalata a betölteni kívánt munkakörrel kapcsolatban.

A kísérőlevélben igyekszik határozott lenni, és magabiztosan leírja, miért tartja magát a legjobbnak az állásra.

Az önéletrajzokon, amennyiben szükséges, a fényképet a jobb felső sarok környékén helyezzük el. Ha nem kérik a képet, ne küldjünk!

Az önéletrajz és a kísérőlevél is egy minta. Nem pont ilyet kell készíteni, nem kell szolgaian lemásolni, ez pusztán egy lehetőség. Vezérfonalat ad, valami hasonlót kell alkotni.

2011. június 6., hétfő

Elképzelt hirdetés, és a jelentkező

Tudom, hogy mindenki konkrét mintát szeret látni, nem csak általános tanácsokat. Meg kell mondanom, hogy nem volt könnyű kitalálni egy hirdetést, amire egy elképzelt jelentkező önéletrajzát és kísérőlevelét elkészítettem.
A hirdetés nem is teljesen jó, mert ennél sokkal többet is lehetett volna feltételként írni, és írhattam volna mézesmadzag jellegű részeket is bele. De nem az a lényeg, hogy milyen a hirdetés. Szerintem csak annyiban érdekes most, hogy nagyjából lássuk, milyen munkakörre jelentkezik az illető.

A hirdetés "kivonata":

Termelő vállalat, vidéki gyárába keres termelési igazgatót.
Egyetemi végzettség, minőségirányítási gyakorlat és elméleti tudás elvárás, ugyanúgy, mint a több mint 10 éves szakmai gyakorlat. A pályázónak vállalnia kell a vidéken lakást is, hiszen munkaidején kívül is bármikor szükség lehet rá.

Elvárás az angol nyelvismeret is, valamint a vezetői tapasztalat.
Érdeklődni itt meg itt lehet, pályázatokat várják.

Nagyjából ez a lényeg.
A hirdetést nem a vállalat adta fel, hanem egy munkaerő kiválasztással foglalkozó céget bízott meg.

Erre a hirdetésre jelentkezett Tom barátunk, akinek önéletrajzát és kísérőlevelét le lehet tölteni.

Az önéletrajz itt van, a kísérőlevelet pedig innen lehet letölteni.


A hirdetés és a pályázat egyaránt kitalált, mintaként szolgál.

Az önéletrajz és a kísérőlevél is 1-1 lehetőséget mutat be. Az illető vezető beosztásban dolgozott, tehát több és látványosabb eredményről tud beszámolni.

Amit érdemes megfigyelni az önéletrajzban: iskolai végzettségek és szakmai tapasztalok leírása, valamint az egyéb képességek, készségek, és a jelöltre nézve pozitív kicsengésű dolgok megjelenítése. Az önéletrajz 2 oldalas, a 2. oldalon is látható az, kinek az önéletrajza, és az is, hogy ez egy 2 oldalas dokumentum 2. oldala.
Fontos, hogy ha több oldalas az önéletrajz, minden oldaláról meg lehessen állapítani, kinek az önéletrajza.

A kísérőlevél nem terjengős, benne van, honnan tud a pályázatról, mire pályázik, mire alapozza, hogy ő a megfelelő jelölt. Kiemeli a hirdetésbeli pozícióhoz hasonló tapasztalatát.

Az önéletrajzokon, amennyiben szükséges, a fényképet a jobb felső sarok környékén helyezzük el. Ha nem kérik a képet, ne küldjünk!

2011. június 1., szerda

Ki legyen kreatív?

A kreatív önéletrajzról szóló bejegyzések nagy olvasottsága miatt úgy érzem, ez a téma sokakat érdekel.Nekem az a véleményem, és nem csak nekem, hogy a kreatív önéletrajzoknak megvan a helyük. És ez nem a bankvilág, a "komoly" munkahelyek.
Ha belegondolok, úgy érzem, hogy kevés helyen lehet elsütni egy kreatív önéletrajzot. Úgy szokták mondani, hogy a kreativitást igénylő munkahelyeken.
Milyen kreativitást, persze. Mert egy könyvelőnek sem árt, ha kreatív, de az ő kreativitása arra irányul, hogyan tud megoldani egy problémát, hogy tud egyszerre 3 ügyféllel foglalkozni úgy, hogy egyik sem érzi magát elhanyagolva, stb.

A kreatív önéletrajzot azokon területeken használnám, ahol az újdonságok ismeretét, a meghökkentő módszereket, megoldásokat szinte "elvárják" a munkavállalótól. Lehet, hogy elcsépelt a felsorolás, és biztos még vannak helyek, ahol ez bejön, ezért a felsorolásomat csak példának tekintsék.
Grafikus, webdizájner, web programozó, marketinges, bizonyos típusú iskolák esetében tanár, óvónő.

A legtöbb munkahelyen nem követelmény kreatívnak lenni, persze utána meg lehet siránkozni, hogy a dolgozók passzívak, nem érdekli őket semmi, nem akarnak újítani, stb.

Elképzeltem, amint olvassák az én kreatívnak szánt, művészileg összegyűrt papíron levő, piros ceruzával kiemelt soraimat...

A kreatív önéletrajz nagyon jó buli, de csak ott, ahol vevők rá a munkáltatók is.
A többi helyen esetleg mentőt küldenek értünk, vagy totálisan agyamentnek tartanak miatta, és nemhogy behívnának, hanem a portásnak megmondják, be se engedjenek, ha jönnénk.

2011. május 31., kedd

Álláskeresés - önéletrajz ma

Mostanában beszélgettem néhány emberrel, akik közül volt, aki állást keres már hosszabb ideje, és volt olyan is, aki szeretne felvenni valakit. Ezekkel a beszélgetésekkel egybecsengő hozzászólásokat olvastam több helyen is az interneten.
Ezt szeretném most megosztani.

Nem akarok senkit sem elkeseríteni, de a válság kezdete óta még rosszabb lett a helyzet, amint annak előtte. Olyan sokan jelentkeznek egy-egy állásra, hogy sok helyen új módszereket vezettek be az előszűrésre.

Vannak egészen elképesztő esetek is. Mert azt, hogy az érettségizett 20 éves adminisztrátorlányka szűri meg elsőnek az önéletrajzokat, már "megszokhattuk". Aki neki nem szimpatikus, annak az önéletrajza a kukában landol, úgyis van itt elég vacak papír.

Az önéletrajzok nagy száma miatt, hogy ne fulladjanak bele a papírhegybe, sok helyen ma már nem kérik a bizonyítványok másolatát, és egyéb papírokat se, csak az önéletrajzot, és a kísérőlevelet.

A kísérőlevél - amiről pedig mindig sokan szeretnének többet megtudni - nem biztos, hogy bárkihez is elkerül. A sok jelentkező miatt kezd divatba jönni, hogy kizárólag az önéletrajzot nézik meg.
Ezekben az esetekben írhatunk mi bármit a kísérőlevélbe, részletezhetünk, taglalhatunk, lelkesedhetünk, a kutya se olvassa el.
Mielőtt úgy döntene valaki, hogy akkor mellőzi a kísérőlevelet, olvasson csak tovább. Tehát azt, hogy hol olvassák, és hol nem, azt sajnos mi nem tudhatjuk. Tehát írjuk a kísérőlevelet, és bizakodjunk. A lényeg itt az lenne, hogy nem kell agyonparázni a kísérőlevelet.
Sokan kifejezetten kísérőlevél mintákat keresnek. Szerintem ez felesleges.

Lehet, hogy érdemes lenne valakinek egy olyan kutatást végeznie, ahol megkérdezi a munkáltatók azon munkatársait, akik az önéletrajzokat elolvassák, rendszerezik, hogy volt-e olyan eset, amikor a kísérőlevél különleges volta, nagyszerűsége miatt hívtak be valakit, vagy csak emiatt tették pályázatát a továbbra is játszók kategóriájába.

A másik jelzés az, hogy a közvetlen vezető nem lát mást, csak az önéletrajzot. Akár van kísérőlevél, bizonyítvány, akár nincs, ő csak 1 db papírt kap, olvasgassa, döntsön, kivel akar találkozni.

Honnan tudjuk azt, hogy tényleg van ilyen gyakorlat? Egy ismerős felháborodva mesélte, hogy ő, mint szorgalmas, figyelmes munkakereső utánaérdeklődött az önéletrajznak. Azt a választ kapta, nem hívták be, mert nem volt benne a fizetési igény. Megnézte a gépben, mert úgy emlékezett, beleírta, és valóban, benne volt. A telefonbeszélgetés során azért azt megtudta, hogy akivel beszélt, már nem látott egyetlen kisérőlevelet sem, mert olyan sokan jelentkeznek, hogy nincs idő elolvasni azokat.

A másik szomorú tény az, hogy az önéletrajzok nagy részében sok hiba van. Ezekről, legalábbis kettőről, a helyesírásról és a rossz képekről az előző bejegyzésemben írtam.

Azt tudjuk, hogy a munkáltató dönti el, alkalmaz-e valakit, vagy sem. Igazából kívülről egy pályázó nem tudja, mennyien jelentkeztek az adott munkakörre, milyen végzettségük, gyakorlatuk volt,  és mi alapján hívták be őket interjúra, illetve milyen szempontok alapján lettek a többiek kiejtve a rostán, valamint, hogy mi alapján döntöttek amellett, akit végül választottak.

2011. május 30., hétfő

Hibák az önéletrajzban

Ismét kell írnom az önéletrajz írása során elkövetett hibákról. Kettőt taglalok kicsit részletesebben. A helyesírás, és a fénykép kérdését.

Nem lehet elégszer hangsúlyozni, hogy az önéletrajz hibái eleve kizárják azt, hogy lehetőség legyen személyes bemutatkozásra.
Vannak olyan hibák, amiken könnyen lehet segíteni.

Helyesírás

A legfontosabb a helyesírási hibák kiküszöbölése. Ma, amikor az emberek döntő többsége szövegszerkesztővel készíti önéletrajzát, vagy mondjuk úgy, az önéletrajzok szövegszerkesztővel készülnek, akkor nem tudom megérteni, hogy lehet hibáktól hemzsegő önéletrajzot kiadni a kezünkből.
Nem mondom, hogy nem fordulhat elő 1 elütés sem, bár jó lenne, ha az se lenne. 1 elütés lehet, hogy észrevétlen marad, lehet, hogy nem.

De az, ha olyan hibákkal ad be valaki önéletrajzot, amiért már az alsó tagozatban is egyest kapott volna, semmivel sem menthető.

Tessék használni helyesírás-ellenőrző programot!
Nem ész nélkül javítunk, hanem ésszel. Elolvassuk, mire mondja, hogy hibás, ha tényleg annak tűnik elsőre, és a helyes variációt is látjuk a felajánlottak között, akkor javítunk.
Ha nem látjuk, akkor nézzünk utána, mi lenne a helyes írási mód.
Az is lehet, hogy nem találjuk hibásnak az ominózus szót. Ekkor előfordulhat az is, hogy a saját írásunkat ismerve, agyunk már a jó szót mutatja nekünk. Ezen úgy segíthetünk, ha mással is elolvastatjuk az önéletrajzot.
Ha betűről-betűre végigbogarásztuk a szót, és biztosak vagyunk benne, hogy jól írtuk, kétely esetén szótárban meg is néztük, akkor ne foglalkozzunk a program ajánlatával, hagyjuk úgy, ahogy leírtuk.

Még egy trükk: ha kétséges az, hogy hogyan kell leírni egy szót, kell-e kötőjel, egybe kell írni, vagy külön, és nem találunk rá a helyesírási szótárban sem, akkor nemes egyszerűséggel fogalmazzuk át  a mondatot, vagy ha lehetséges, használhatunk rokon értelmű szót is ahelyett, aminek írásában bizonytalanok vagyunk.

A fényképekről

Nem csatol, beilleszt!
Tehát a dokumentumba a kép Word-ben a következőképpen kerül: Beszúrás/Kép/Fájlból
Itt megkeressük a képet, és a Beszúrás feliratú gombra kattintunk.

A képről

A képet leendő vagy legalábbis reménybeli munkaadónknak küldjük. Dolgozni megyünk oda.
A kép is ennek megfelelő legyen!
Tehát nem csoportkép, nem családi kép, nem bulizós, nyaralásos, pálmafás vagy hasonló kép kerül az önéletrajzba.
Akkor milyen?
Egy üzleti megjelenést sugárzó, jólfésült, diszkréten sminkelt, nem agyonékszerezett arckép, maximum vállig mutatva.
Ruházat: férfiaknál öltöny, ing, nyakkendő, ha komoly állásra pályázik, ing nem árthat más esetekben sem; nőknél kosztüm blúzzal, vagy legalább blúz, ami nem túlságosan mintás, és a színe sem zavaró a képen.
A nők nyugodtan elfelejthetik a mély dekoltázst, az átlátszó muszlinblúzt az önéletrajzhoz készülő képeknél. Meglepő, ha azt mondom, az önéletrajzokat nagy valószínűséggel először egy nő nézi meg? Tehát előnyt ne várjon senki a derékig dekoltált, vagy sok aranyláncos fotótól.

A fénykép mérete

Két oldalról közelíthetjük ezt a kérdést. Centiméterben és kilobájtokban mérve.
A szövegszerkesztőben van vonalzó, amin láthatjuk, mekkora a kép. Az igazolványképek olyan 3*4 cm körüliek általában. Az önéletrajzra feltett kép se legyen levelezőlap méretű.

Ha a képfájl - amit beillesztünk a dokumentumba - túl nagy, több száz kilobájtos, akkor azt előtte át kell alakítani. A fényképek kezelésére való programoknak van egy olyan lehetősége is, hogy a képeket megfelelő méretűvé varázsolják. Resize, tömörítés, hasonlót keressünk. A gyakorlásra ne az egyetlen felhasználható fényképet használjuk.

Hogy miért nem elegendő egérrel kisebbre húzni a képet? Mert attól még a mérete kilobájtokban mérve nem fog csökkenni. Az ugyanaz a nagy kép lesz, csak a dokumentumon kisebbnek látjuk. Sőt, bármi történhet, és ami a mi gépünkön pont jól néz ki, az az önéletrajzot elolvasó gépén lehet, hogy az eredeti, nagy méretben jelenik meg.

Ezzel a két dologgal, vagyis a helyesírási hibáktól mentes szöveggel, és az alkalomhoz illő, jó fényképpel már nagyot léptünk afelé, hogy elolvasásra is méltassák önéletrajzunkat.

2011. április 20., szerda

Motivációs levélről

Ahogy nézem a forgalmat, a legtöbb látogatót a motivációs levél érdekli.

Most nem arról írnék, mi legyen benne, hanem arról, mi nem.

Az önéletrajzban és a motivációs levélben csak olyan dolgokat írjunk bele, ami pozitív képet fest rólunk. Tehát őszinteségi rohamunkban, vagy naivitásunkban olyat ne írjunk, hogy az előző munkahely azért nem volt jó, mert hajnali 9 órakor már bent kellett lenni, és ez sajnos lehetetlen volt.

Azt is kerüljük, hogy "Főnökömmel nem tudtam együtt dolgozni, mert az egy barom".
Kerülendő az előző cég, főnök szapulása. Lehet, hogy tényleg egy barom volt a főnök, de ezt nem kell a motivációs levélben megemlíteni. Az interjún se.

A munkáltatók szeretnek olyan emberekkel dolgozni, akik lojálisak a céghez. Ha jelenlegi, vagy előző munkáltatójáról csak rosszat mond valaki, akkor felmerül bennük a kérdés, vajon itt hogyan fog viselkedni, be tud-e illeszkedni, elfogadja-e a helyi szokásokat?

A motivációs levélben nem azt a részt kell kidomborítani, hogy mennyire nagyszerű vagyok, mert ez kevéssé érdekli a munkáltatót. Az érdekli, mennyire lesz számára hasznos az új munkatárs.
Tehát, arról kell írni, hogy a szaktudást, gyakorlatot milyen módon tudja majd a munkáltató hasznosítani, ez számára milyen előnyökkel jár.

Tudom, ez nem könnyű feladat, mert sokszor azt sem lehet tudni, hova jelentkezik az ember.
Így nehéz azokat a tanácsokat megfogadni, hogy tudjon meg mindent az adott cégről, informálódjon, és annak megfelelően alakítsa az önéletrajzát és motivációs levelét.

Sajnos azokkal a tanácsokkal sem megyünk sokra, hogy az interneten nézzük meg a cég oldalát, és ott minden fontos dolgot megtudunk.
A legtöbb vállalkozás nem erről híres, kevés adatot szolgáltat magáról. Eredményeit titokként kezeli, a munkatársak elérhetetlenek és névtelenek. Lehet, hogy külföldön ez másként van, és ott könnyebb az információszerzés.

Tehát próbáljuk meg a motivációs levélben jól képzett, lelkes, hasznos jelöltként bemutatni magunkat, és kerüljük mindazt, amivel elvágjuk magunkat a pályáztató szemében.

2011. március 5., szombat

Gondolatok az önéletrajzról

Az önéletrajz fontos dolog, és fontos, hogy jól legyen megírva. Sokan és sok helyen keresnek ehhez a munkához mankót, segítséget, tanácsot, vagy éppen kész megoldást.

Figyelem a látogatókat, melyik oldalt nézik a legtöbben, mire keresnek rá, amikor eljutnak ide.
Sokszor önéletrajz sablon a keresés tárgya. Ha ez a sablonkeresés azt jelenti, hogy megnézem, hogyan is kell kinéznie, milyen sorrendben írjam a részeit, milyen hosszúságban részletezzem a dolgokat, írjak-e pontos dátumot, vagy csak elég az évszám, és hasonló kérdések, akkor rendben van.

Látom viszont, hogy szinte divatszerűen keresnek rá a sablonra. Jó, lehet az is, az illetők el akarják kerülni, hogy 5-6 évvel ezelőtti írásokat kapjanak találatként, hiszen tényleg változik a helyzet.

Lassan eljutok oda is, amit mondani akarok.

Nem tudom, így van-e, de én úgy veszem észre, a legtöbb ember igyekszik olyan önéletrajzot írni, amit a nagy cégek követelnek. Most nagyon a multikat, külföldi tulajdonúakat értem.
Mintha mindenki oda akarna menni dolgozni, miközben tudjuk, hogy nagyon sokan a magyar mikro- és kisvállalkozásoknál dolgoznak.
Hogy oda nem is kell jó önéletrajz? De igen, minden álláspályázathoz az kell. Csak nem biztos, hogy minden divatnak meg kell felelnünk önéletrajzíráskor.

Gondoljon bele, ha valahol 2-3-5-10 ember dolgozik, és azt is tudja, évek óta van együtt a csapat, akkor az ottani tulajdonos/vezető nagy valószínűséggel nem követi nyomon az éppen aktuális önéletrajz divatot, vagy már szinte túlkapást. Nekik elég nagy feladat az, hogy a jelentkező néhány emberrel elbeszélgessenek, és megpróbálják eldönteni, megfelel-e az illető, be tud illeszkedni a csapatba, és egyáltalán, tényleg dolgozni akar?

A kis méretű, néhány fős vállalkozásoknak sok esetben éppen az a gondja, hogy nincs jelentkező a meghirdetett állásokra. A jelentkezők egy kicsi vállalkozás számára teljesíthetetlen igényekkel, elvárásokkal állnak elő. Dobálják a fullextrás önéletrajzokat, de amikor arról van szó, mit, illetve miket is kell elvégezni az adott munkakörben, visszakoznak.

Mit akarok ebből kihozni?
Azt, hogy az önéletrajzunk csúcsszuperré fejlesztése egy dolog, de nem jelenti egyben a sikert is.
Az egyik oldalon ezerszám állnak a jelentkezők, ahol valóban ki kell tűnni valahogy a tömegből, a másik oldalon pedig kétségbeesetten keresik azt az embert, aki dolgozni is hajlandó, nem csak az önéletrajzát fejleszti tökéletesre.
Aki még nem látott több száz vagy ezer önéletrajzot, az másként olvassa ezeket. Nem sejt mindenhol ármányt, nem azt figyeli, na, hol hazudik, mert biztos hazudik, aki írta.
A korrekt, valós adatokat, képességeket bemutató, semmi extra kunsztot nem tudó önéletrajz is lehet nyerő.

2011. február 28., hétfő

Videó önéletrajz, mint lehetőség

Ígértem, leírom, hol tartom jónak a videó önéletrajzot.

Vannak olyan munkakörök, ahol jó, ha az illető munkavállaló több dologhoz is ért. Például el tud készíteni egy multimédiás alkalmazást, vagy esetleg weblapot készít, netalán vezetői prezentációkat, hol szintén többféle médiumot kell használnia.

Azt is tudjuk, hogy nem kell verébre nagyágyúval lőni, tehát, ha megvan a tudás, akkor szerényebb felszereltség mellett is elkészíthető egy videó önéletrajz.

A mai fényképezőgépek szinte mindegyike tud mozgóképet rögzíteni hanggal. Ha van egy videó vágó szoftver, akkor meg is lehet vágni a filmet.

Ha a jelentkező egyedül, vagy kis segítséggel elkészít egy ilyen bemutatkozó filmet, amiben persze elmondja, hogy a film saját munkája, akkor máris bemutatott valamit a tudásából. Méghozzá a gyakorlatban, nem csak beszélt róla. Tekinthetjük egyféle referenciamunkának is.

Régebben létezett a multimédia-fejlesztő képzés. Nagy gond volt, hol talál magának munkát az ott végzett fiatal. Például egy multimédia-fejlesztő nagyon szépen be tudja mutatni tehetségét, szakértelmét, ha egy videó önéletrajzot készít, melyben megmutatja eddigi munkáit is.
Sőt, az egész önéletrajz egy kis multimédiás alkalmazásként is elképzelhető. (Így újabb szoftverek ismeretét tudja bemutatni.)

Olyan helyen tartom jónak a videó önéletrajzot, ahol már maga a megjelenés (videó) is az illető szakmával áll kapcsolatban.

2011. február 25., péntek

Szokatlan önéletrajz - videóban

A videó önéletrajz nem tekinthető újdonságnak, már kb. 5-6 évvel ezelőtt hallottam róla.

Most megemlítem az önéletrajzok között, hiszen ez is egy önéletrajz, méghozzá kreatív. Szokatlan, meghökkentő is lehet akár, hiszen kevesen várnak egy kisfilmet önéletrajzként.

Jut eszembe, lehet, hogy ez pont hátránya is? Mert mi van akkor, ha a fájlformátum miatt a levél át sem megy a szűrőn, vagy kapásból törlik, mint levélszemét.

Mi is ez a videó önéletrajz?

Egy hozzávetőleg 30-120 másodperces kis opuszra kell gondolni, amiben az illető bemutatja eddigi pályafutását.
Ma már vannak cégek, melyek segítenek elkészítésében, és ebben a terjedelemben egy kis szórakoztató, bemutatkozó filmet készítenek a megrendelő számára. Akár színészek közreműködésével is, egy vagy több kamerával.

Milyen előnyöket jelent a videó önéletrajz?
  • Személyesen látható és hallható a jelentkező, amint éppen olyan dologról beszél, amihez ért, amit szeret.
  • Látható, hogy vannak ötletei, amivel igyekszik kitűnni a többiek közül.
  • Megvalósítható (félig) a személyesség, anélkül, hogy jelen lenne az illető.
  • Az újdonság ereje hatással van a nézőjére.
  • Különlegessége miatt hatása nagyobb, mint egy papíron leírt önéletrajzé.

A többi "előny" inkább olyan, amivel szeretnék a cégek rávenni az embereket, készíttessenek videó önéletrajzot.
  • Ha egy szerveren tárolják, akkor bármikor, bárhonnan elérhető.
  • Munkaerő-közvetítő cégek ajánlani tudják ügyfeleiknek.
  • Személyes jelenlét nélkül folyhat az interjú. - Ez utóbbit nem nagyon értem, mert szerintem nem interjú az, ahol csak az egyik fél van jelen...

Azért ne temessük az írott önéletrajzot, mert annak is vannak előnyei.
Biztos így még nem gondoltunk rá, hogy milyen előnyös is, ha papíron adok be egy önéletrajzot.:-)

Tehát nézzük az előnyöket:
  • Eredményeket, végzettségeket tudunk benne felsorolni, adatokkal együtt.
  • Könnyű egy-egy részt újra megtalálni benne, elektronikus önéletrajznál kereshetünk szavakra is.
  • Minden pályázathoz testreszabható.
  • Elkészítése olcsó, nem kíván különleges szakmai jártasságot.
  • Elfogadott, bevált formája az önéletrajz készítésének és beadásának. 

A videó önéletrajz nem olcsó mulatság, több tízezer forint a legolcsóbb változat is, felső határról úgy gondolom, a csillagos ég.

Azt hiszem, érezhető, hogy kissé szkeptikus vagyok a videó önéletrajzokkal kapcsolatban.
A következő bejegyzésben leírom, milyen területeken és miként tudom elképzelni a videó önéletrajzot.

2011. február 24., csütörtök

A kreatív önéletrajzról ismét

A kreatív önéletrajz sokak fantáziáját megmozgatja.
Hogyan tudnám felhívni magamra a figyelmet? Ennek egyik módja álláskereséskor a kreatív önéletrajz.

A kreatív szót nem mindenki érti úgy, ahogy itt érteni kell. Kreatív azért, mert a megszokottól, hagyományostól eltérő formában írjuk meg önéletrajzunkat.
Semmi esetre se gondoljunk arra, hogy a tartalma kreatív, úgy értem, hamis adatokat tartalmaz. Feltupírozni a semmit, az egy más kategória.

Miben lehet az önéletrajz más, mint a többi?

Néhány példa álljon itt:
  • Színes papír használata
  • Speciális papír használata
  • Színek alkalmazása 
  • Fényképek elhelyezése a szövegben
  • Szokatlan tördelés
  • A hagyományostól eltérő betűtípusok és kiemelések használata
  • Szinte műalkotásnak tűnő módon megírt, megrajzolt önéletrajz 
Olvastam olyan esetről, hogy valaki egy óriásplakátot készíttetett, azt vitte a kiszemelt cég irodaházához. A parkolóban ott helyezte el, ahová az a vezető is kilátott, aki illetékes volt a munkatárs felvételében.
Hozzáteszem, hogy marketinges munkakörről volt szó.

Akkor most az a feladat, hogy kitaláljunk elképesztő ötleteket önéletrajzunk írásakor? Nem, a kreatív önéletrajz csak egy lehetőség arra, hogy kitűnjünk a sok jelentkező közül.
Már említettem azt is, hogy vigyázni kell az ilyen, hagyományostól eltérő önéletrajzokkal. Jól meg kell nézni, hova küldünk kreatívnak nevezhető önéletrajzot, mert sok helyen nem kedvelik. "Komoly" munkahelyeken nem kísérleteznék vele.

Mikor lehet kreatív önéletrajzot készíteni?
Olyan munkakörökbe történő jelentkezéshez, ahol a későbbiekben is szükség lesz arra, hogy ötleteink legyenek. Ilyen például a weboldalak tervezésével és programozásával való foglalkozás, a grafikus, a marketing körébe tartozó munkák, olyan munka, ahol valamit be kell mutatni másoknak; rendezvények létrehozásával, népszerűsítésével kapcsolatos munka.

Tehát ott, ahol elvárható, hogy mindenkinek legyenek ötletei arra, hogyan lehet valamire felhívni a figyelmet.
A hagyományosan konzervatív pénzügyi, számviteli munkakörökben, ott, ahol nem ötletembert keresnek, hanem olyat, aki a feladatokat a kapott utasítások alapján gyorsan és precízen, kérdés nélkül elvégzi, nem kísérleteznék vele.

2011. február 16., szerda

Önéletrajz minta - kreatív egyéniségeknek

Találtam egy jó kis válogatást a kreatívnak nevezett önéletrajzokból.

http://www.noupe.com/graphics/remarkable-r-sum-designs.html

Azért azt tudni kell, kevés helyen díjazzák az ilyet.
Egy biztos, kitűnik a többi, sablonos, unalmas, fehér papírra fekete betűkkel írt önéletrajz közül.

Mielőtt alkalmaznánk, nem árt tájékozódni, hogy egy ilyen önéletrajz az adott munkakörben, illetve munkahelyen elolvasásra kerül-e, vagy egyenlő az azonnali kirostálódással.

2011. február 5., szombat

Önéletrajz - milyen is vagy

A héten téma volt az önéletrajz a Kossuth Rádióban.
A beszélgetésre felkért, munkaerőközvetítő cégnél dolgozó szakértők elmondták, még mindig előfordulnak olyan önéletrajzok, melyek nem a szakmai önéletrajz formátumát tükrözik. Ezek az önéletrajzok meglehetősen hátrányosak íróik számára.

Az viszont még szomorúbb, hogy hiába minden fórumon a figyelmeztetés, tessék kijavítani a helyesírási hibákat, és úgy küldeni az önéletrajzot útjára.

A másik, szintén állandóan hangoztatott tanács is sok helyen talál süket fülekre. A fénykép kérdése. Mi is lehetne más. Végre tanuljuk már meg, hogy önéletrajzhoz nem küldünk buliban, nyaraláson, edzésen, könyvtárban, vagy máshol készült képet.
Önéletrajzhoz a fényképet fényképésznél készíttetjük, ahol megfelelő semleges háttér, és megfelelő világítás van.
Ha mindenképpen el szeretnénk kerülni a fényképészt, akkor legalább azokat a szabályokat tartsuk be fényképezéskor, amelyeket egy műteremben betartanak. Tehát a háttér semleges, általában világoskék, mindenféle minta, díszítés nélkül. Legyünk rendesen megvilágítva, szemből készítsük/készíttessük a képet. Vállig elegendő a képen látszani. 
A fényképezéshez öltözzünk fel üzletiesen. Öltöny, világos, egyszínű ing, nyakkendő.
Nők kosztümben, vagy ingblúzban, mellőzve a kilónyi ékszereket. Dekoltázst felejtsük el.
Van egy olyan mondás, hogy minél többet mutatsz meg testedből, annál kisebb a tekintélyed. Ezt tartsuk szem előtt!

A harmadik hiba, amit tömegével követnek el, az az, hogy elkészítenek egy önéletrajzot, és mindenféle változtatás nélkül küldözgetik mindenfelé.
Már volt szó a blogban is arról, hogy önéletrajzunkat mindig igazítsuk a megcélzott munkahelyhez, munkakörhöz. Ez nem hazugság, hiszen minden igaz benne, csak a meghirdetett álláshoz alakítjuk önéletrajzunkat. A nagyon speciális képzéseket ott említjük meg, ahol annak értelme van. Ugyanígy a szakmai gyakorlatnak azon részéről írunk többet, ami azon a bizonyos helyen fontos lehet.

2011. január 17., hétfő

Légy szerény!

Igen, sokan hallottuk ezt gyermekkorunkban és felnőttkorunkban egyaránt.
Az a helyzet, hogy ma ez a legrosszabb, amit tehet egy álláskereső.

Nem lehetünk szerények. Nem elég, ha mi tudjuk, jól végezzük a munkánkat, segítünk a vállalatnak talpon maradni, vagy éppen növekedni.

Ezt bizony az önéletrajzunkban is meg kell említeni.

Nem azt mondom, ma dicsekedni kell, vagy nagyképűnek lenni, csak azt, az eredményeinket, tudásunkat ne rejtsük véka alá.

Nem tudhatjuk, melyik mondatunk, félmondatunk az, ami miatt mi leszünk a nyertesek.

Amikor felsoroljuk munkahelyeinket, akkor a száraz munkakör megnevezése, és feladatok felsorolása helyett lehet egy-két mondatot írni arról, milyen sikerünk volt az adott munkakörben, esetleg milyen újdonságok bevezetésében vettünk részt.

Ma valóban nagy a harc egy-egy állásért. Ugyanakkor mit hallunk? Nem találják a megfelelő embert. Miért nem?
Erről majd később írok egy külön bejegyzést.
A munkatársak egy részéről pedig tudják, nem állnak a helyzet  magaslatán, de nem merik elküldeni őket, mert félnek, az új még rosszabb lesz.

Fura kettősség ez.
Egyik oldalról állandó fenyegetés, ne merj szólni, mert a kapuban vár 100-200 nálad jobban képzett ember, arra várva, legyen helye; másik oldalról meg a félsz, jaj, itt ne hagyjanak azok, akik legalább tudják, mivel is kell foglalkozniuk.

Ilyen világban élünk. Függünk egymástól, félünk egymástól. Nem partnert látnak sok helyen egymásban, hanem ellenséget, vetélytársat, akit le kell győzni.

Tehát semmiképpen nem lehetünk szerények az önéletrajzban, mert akkor szinte olvasatlanul landol a szemétkosárban, esélyt sem adva arra, hogy elmondhassunk bármit.
Az önéletrajzunk sugározzon magabiztosságot, mutassa be erősségeinket, látszódjon, mi az a speciális, amit tudunk, ami által jól járnak velünk, ha minket választanak.

2011. január 14., péntek

Röviden az önéletrajz írásáról

Az önéletrajz írása sokak számára egy rémálom.
Ha nem kellett az elmúlt években, esetleg még eddig egyszer sem önéletrajzot írni, sok kérdés merülhet fel. Az is lehet, nem merülnek fel kérdések, hiszen fogalma sincs az illetőnek arról, hogyan is írja meg önéletrajzát.

Egy rövid összefoglaló az önéletrajzról

Milyen legyen?
  • Rövid, tömör.
  • Felsorolás-szerűen tartalmazza az iskolákat, tanfolyamokat, munkahelyeket.
  • Ezek a felsorolások a jelenből a múltba tartanak, vagyis, a mostani munkahely, az utolsó iskola lesz az elején. 
  • Pontos dátum használata a munkahelyeknél ajánlott. 
Tartalmára vonatkozóan
  • Igazat írjunk!
  • Ne felejtsünk ki fontos dolgokat!
  • Igazodjon a megpályázott állás követelményeihez
  • Helyesírási hibákat kerüljük!

Általános tanács

Ha még nem láttunk ilyen fajta önéletrajzot (szakmai önéletrajz), nézzünk meg néhányat mintaként. A mintát a formájára értem inkább, az ott lévő tartalmat csak annyiban vegyük figyelembe, hogy ilyen részei legyenek a saját önéletajzunknak.
Nem lemásolni kell mások önéletrajzát!

Az eddigi bejegyzések részletesen leírják, milyen ma egy önéletrajz, milyen tartalommal, formában készítsük el.