2012. december 6., csütörtök

Most akkor milyen legyen az önéletrajzom?

Ahogy már régebben is írtam, én a magam részéről nem hiszek abban, hogy van olyan csodamondat, szófordulat, elrendezési mód, vagy más egyéb furfang, amivel az önéletrajzunk egyedi, "étvágygerjesztő", mindenki másétól eltérő, tuti felvételt garantáló lenne.

Ez nem a jó példa!

Egy ideig nem olvastam sehol hasonló gondolatokat, nyilván azért, mert ameddig nem terjedtek el nagyon a "biztosanezleszalegjobb,nálamvedd" típusú önéletrajzok, nem is untak rájuk, vagy nem is szúrtak annyira szemet.

Ma már egy önéletrajz elolvasásakor azt is tudják a személyzet-kiválasztással foglalkozó szakemberek, melyik "iskola" tanításai szerint készült az a bizonyos önéletrajz.
Ezzel együtt, már a felturbózott önéletrajz is unalmas lett. Hiába a sok szóvirág, trükkös megfogalmazás, "hiába kéred, úgyse adok választ a kérdésedre" típusú önéletrajz, lassan eljutunk oda, ahonnan kiindultunk.

Az önéletrajzok egyformák, uniformizáltak, sablonosak. Csak most sokan sokkal nagyobb energiabefektetés árán állítják elő ezeket.

A szakmai önéletrajz hátránya az, hogy eltűnt belőle minden személyesség, illik szinte kívülről tekinteni magunkra, és táblázatszerűen előadni a szakmai múltat. A kísérőlevél, amiben némi személyességet lehet/ett előadni, sokszor átalakul olyan motivációs levéllé, ami nélkülöz minden személyességet.

Most akkor mi van? Vagy mi legyen? Milyen önéletrajz az, amelyik nyerő?

Nyerő önéletrajz nincs, és nem is lesz. Régen, és most is azt mondom, tartsuk be a szakmai önéletrajz írásának "szabályait", és a kísérőlevélben próbáljunk kicsit többet elárulni magunkról.

Az, hogy hol és melyik önéletrajzot szereti az, aki elsőnek olvassa ezeket, számunkra úgyis homályban marad.
A szubjektív megítélést meg kell szoknunk. Igenis az, aki megkapja és elolvassa az önéletrajzokat, nem tud kibújni a bőréből, és lesz olyan önéletrajz, ami jobban tetszik neki, és lesz olyan, ami kevésbé.

Ettől még lehet, hogy az interjúra érdemesek csoportjába kerül az, aki pályája alapján arra alkalmas, de az is előfordulhat, hogy nem.

Az önéletrajzban nem nagyon térhetünk el a ma megszokott adatok megadásától, a forma is nagyjából elvárás. Amiben egyedi lehet valaki az a tartalom.

A releváns adatok, tehát az, hogy olyan helyen dolgozott az illető és olyan képzettsége, gyakorlata van, mint amilyet éppen keresnek, és az a kis plusz, amit nem is olyan könnyű belevinni. Ameddig az kattog a fejekben, nem szabad dicsekedni, az öndicséret mindig büdös, addig nem is tudnak olyan önéletrajzokat írni, amilyenre szükség lenne. Ki keres olyan munkatársat, aki semmi jót nem tud magáról mondani?

Az önéletrajz tükrözzön önbizalmat is! El tudom látni a feladatot! Mindennel rendelkezem, amit kérnek, amire szükség lehet az adott munkakörben. Igen, már volt ilyen feladatom, és jól el is végeztem.
Ha már magunkban ki mertük mondani, akkor merjünk is úgy írni eddigi munkáinkról, hogy mások is megtudják, nem kutyaütő munkatársak voltunk!

Tehát milyen legyen az önéletrajz? Pontos, valós adatokat megadó, helyesírási hibáktól mentes, szellős, jól megszerkesztett, az adott munkakör szempontjából megfelelő információt adó, írójának eredményeit is bemutató.

Egy ilyen önéletrajz elkészítése nem is annyira egyszerű! Vagy mégis?





2012. október 26., péntek

Mikor adjam be a pályázatot?

A meghirdetett állásokra özönlenek a jelentkezések. Jó, tudjuk, nem mindegyikre, de általában egy posztra több tíz, de gyakran több száz jelentkezés érkezik a hirdetőhöz.

Hogyan folyik a pályázati anyagok áttekintése?
Elmondom, ahogy én csinálom, és ahogy célszerűnek látom.

Feladtam a hirdetést, meg is jelent, tudom, hogy jönnek a jelentkezések hamarosan. Erre felkészülök úgy is, hogy tudom, a napi feladataim között lesz néhány napig vagy hétig az is, hogy a beérkező jelentkezéseket átnézzem.

Tudva, hogy nem végtelen idő áll rendelkezésre ahhoz, hogy ki legyen választva az új munkatárs, már az első néhány jelentkezés beérkezése után megnézem a "felhozatalt".

A teljesen alkalmatlanokat azonnal kiszűröm, és az előre megfogalmazott levelet el is küldöm nekik.

Ki is az, aki teljesen alkalmatlan? Aki nem rendelkezik azzal végzettséggel, tapasztalattal, amit megfogalmaztunk követelményként.
Sokan álláskereső minden létező helyre bedja pályázatát, sokszor úgy, hogy azt se tudja, mit jelent az a munka, amire jelentkezik.

Ha rábukkanok arra az önéletrajzra, amire várunk, akkor nem húzom az időt, kapcsolatba lépek írójával. Így sem biztos, hogy létrejön a személyes beszélgetés, pláne a munkába lépés, de akkor sem várok arra, hátha még jobbak jelentkeznek.
Naponta átnézem a jelentkezéseket, és ha már nagyon sok olyan pályázóm van, akikkel beszélnünk kell, akkor a hirdetéseket le is állítom. (Már amennyiben ez lehetséges.)
Ez nem azt jelenti, hogy több jelentkezőt nem fogadunk, hanem azt, aki eddig nem olvasta a hirdetést, már nem is fogja megtalálni.

A határidő leteltéig szorgalmasan olvasok és szelektálok. Ha megtaláltuk azt az embert, akire szükségünk volt, és szerződünk is vele, akkor a később beérkező pályázatok íróinak csak azt tudom írni, köszönjük a jelentkezését, megtaláltuk a keresett munkatársat.

A beérkezett pályázatokat senki sem gyűjtögeti hetekig, hogy majd egyszerre olvasson el 300 levelet és önéletrajzot!

Ha talál egy jó, egy nagyon jó, vagy egy hm, még elmegy hirdetést, ne habozzon! Ne taktikázzon! Ez nem olyan, hogy a legkésőbb érkező levelet veszik ki a tárolóból. (LIFO)
Aki előbb érkezik, annak több esélye van!
Hiába Ön a legjobb, ha már két héttel a pályázatának benyújtása előtt döntöttek, és a kiválasztott már be is töltötte a helyet! Nem fogják azt az embert azonnal elküldeni, mert érkezett egy nagyon jónak látszó pályázat!

Ezért is fontos, hogy azonnal (1-2 napon belül) beadható legyen az önéletrajza!

Ha olvas egy olyan hirdetést, amire jelentkezni szeretne, ne gondolkodjon még rajta 1-2 hetet, nem tudhatja, mióta hirdetnek. Lépjen, alakítsa át önéletrajzát a kiszemelt ajánlatnak megfelelően, írja meg a kísérőlevelet, nézze meg, mit kérnek még, és a felszerelt, minden szükséges küldenivalóval ellátott pályázatot mielőbb adja be!

2012. október 24., szerda

Változtatni soha sem késő!

Eléggé elcsépelt mondat, de igaz. Igaz a munkahelyváltásra, valami új megtanulására és az önéletrajzra is.

Ha már évek óta nem írt önéletrajzot, nem is nézett rá, akkor itt az ideje egy kicsit felfrissíteni az ezzel kapcsolatos tudást, és aktualizálni az önéletrajzot.

Mondhatnám azt is, hogy mi lenne, ha megcsörrenne a telefon és álmai állását ajánlanák, azzal a kitétellel, hogy kérik az önéletrajzot 15 percen belül elküldeni a megadott email címre.
Hányan tudnánk ezt teljesíteni?

Lehet erre azt is mondani, ugyan, ilyen csak a mesében van, de tudna önéletrajzot adni 1-2 órán belül? Tegyük fel, ennek földrajzi akadályai nincsenek, tehát ott van, ahol az iratai.

Az ember hajlamos feleslegesnek ítélni néhány dolgot, így van ez az önéletrajz frissítéssel is. Megéri rászánni azt az időt, amennyi évente kell ahhoz, hogy időszerű legyen, és ne kapkodva kelljen összegyűjteni, mi is változott a leírtakhoz képest.

Írtam az önéletrajz aktualizálásról egy bejegyzést, amit itt lehet elolvasni: http://www.oneletrajzblog.net/2012/01/uj-ev-uj-oneletrajz.html


2012. október 19., péntek

Fizetések titkossága


A fizetésekről egy gondolat.

Lehet, hogy jó, de inkább rossz, hogy nálunk ennyire titkos az, ki, hol mennyit keres. Nem személy szerint értem, hanem munkakörönként.

Nem tudhatja egy munkát kereső, hogy mondjuk egy könyvelő, egy marketinges, egy fodrász, vagy recepciós, kézbesítő, esztergályos mennyit keres.
Mennyi az a fizetés, ami általános? Nem tudhatjuk, hogy általános-e, hiszen a fizetések titkosak.

A munkahelyeken egymással sem szabad megbeszélni, ki mennyiért végzi el a munkát. Ez nem jó dolog, mert így kijátszhatók a dolgozók egymás ellen. Nem ritka eset, hogy valaki véletlenül megtudja, hogy a vele egy szobában ülő kolléga, aki hasonló végzettséggel és gyakorlattal rendelkezik, pont azt a munkát végzi, mégis másfélszer annyit keres, vagy a szerződése egyéb, számára kedvező pontokat tartalmaz.

Gyakori, hogy az idősebb, több gyakorlattal rendelkező dolgozó, aki ráadásul az újakat betanítja, tízezrekkel keres kevesebbet, mint a frissen felvett, azonos végzettségű ifjú titánok.

Tisztább helyzet lenne, ha tudni lehetne, iparáganként jellemző munkakörökben milyen jövedelmi viszonyok vannak.
Ez egyelőre nem változik, így nehéz kitalálni, hogy amikor rákérdeznek arra, mennyit kérünk, mit mondjunk.
Ha túl keveset mondunk, gyanakvóak lesznek, ennyire értékeli magát? Biztos nem is olyan jó szakember, különben többet kérne. Ez a túl kevés ettől még lehet a jelenleginél 50%-kal több is!

Ha túl nagyot merünk álmodni, akkor végigfut az agyakban, hogy mennyi az adott helyen az átlag, a legmagasabb fizetés hasonló munkakörökben, az is, hogy tudnak-e ennyit adni, és egyáltalán akarnak-e.

Ezért nehéz kérdés az, mennyit kérjen az ember. Egy biztos, ha a pályázati kiírás szerint önéletrajzokat fizetésmegjelöléssel kérnek, akkor valamit írni kell. De mennyit?

Amúgy, ha jobban belegondolok, valahol meg tudom érteni, miért kérik, mondjam meg, mennyiért dolgoznék ott. Lehetséges, hogy a sok rossz tapasztalat miatt, amikor a behívott emberek zöme olyan igényeket támasztott, amit nem tudtak megfizetni. Nem azért, mert nem akartak, hanem azért, mert nem tudtak. Ezért inkább kiszűrik előre azokat, akik irreális fizetési elvárásokkal rendelkeznek.

Sok helyen elég szűk a keret, inkább elbocsátanak, mint felvesznek, tehát fontos, mennyit kér a jelentkező. Időpocsékolás lenne mindkét fél részéről, ha kiderül a beszélgetéskor, hogy a beosztott előadónak jelentkező csupán kétszer annyit szeretne kapni, mint az első számú vezető.

Ha közszférába pályázunk, kérnek fizetési igényt, illetve eleve odaírják, hogy bérezés a megfelelő törvény alapján. Ott meg lehet nézni, mire számíthatunk. (Nem sokra.)

Azt mindenki tudja, a multik jól fizetnek. De vajon mennyire jól? Ez már titok. Azzal nem szívesen dicsekszik az ember, milyen kevés fizetésért kénytelen dolgozni, ezért ezt az oldalt se nagyon ismerjük.
Multiktól elpályázók számára nagy döbbenet van akkor, amikor rájönnek, az előző fizetés töredékét tudja fizetni egy magyar tulajdonú kisvállalat. Lehet, hogy hangzatos titulust kap, de a fizetést nem lehet összehasonlítani a multis fizetéssel.

Némi tájékozódás után megtalálhatók a neten azok az oldalak, ahol az emberek önként szolgáltatnak információt saját fizetésükről. Névtelenül, tehát elvileg be lehet vallani az igazat, viszont nem lehet tudni, valóban az igazat írják-e. Ezekről az adatokról statisztika készül, amit tanulmányozhatunk.
Az is benne van, hogy milyen egyéb juttatás jellemző az adott munkakörben.
A nyilatkozók száma foglalkozásonként nagyon eltérő, de azt is megtudjuk, hány válaszoló volt.

Érdemes minden lehetőséget megragadni arra, hogy a fizetésekkel kapcsolatban tájékozódjunk!

2012. október 17., szerda

Hazudunk az önéletrajzunkban?

Mostanában volt néhány állásbörze, és egyéb rendezvény, ami az álláskeresést, pályaorientációt volt hivatott segíteni.

Ezzel kapcsolatban sok cikk jelent meg, ami az álláskeresésről, önéletrajzról szólt.

Elolvastam jó néhányat, és némelyik kiverte nálam a biztosítékot. Nem akarok reklámot csinálni a cikknek, szerintem sokan olvasták.
Hangzatos cím, valami olyasmi, hogy hazudunk, mint a vízfolyás az önéletrajzunkban.
Már ez is kissé felháborított, mert szerintem ezt nem lehet állítani minden önéletrajzot író emberre vonatkozólag, de ezen még túl tudtam lépni.

A részleteket megtudva azonban még jobban felháborodtam, és elcsodálkoztam. Némely mondat értelmezhetetlen volt számomra.

Hazudunk az önéletrajzban?
Biztos vannak olyanok, nem is kevesen, akik csúsztatnak, szépítenek, elhallgatnak, vagy éppen gátlástalanul hazudnak. De nem gondolom, hogy az ország összes álláskeresőjére rá kellene sütni a hazug címkét.

Nem csak embereket sértett meg a cikk írója, hanem sok munkáltatóban erősítette meg azt az érzést, bizony hazudnak "ezek". Semmit nem hiszek el nekik, bármit írnak. Elvégezte ezt vagy azt az iskolát? Biztos nem igaz. Gyakorlata van abban? Ha-ha, tudom úgyse igaz.

Amikor nehéz megtalálni a megfelelő munkát, de a másik oldalt nézve nehéz megtalálni a megfelelő embert a megfelelő helyre, akkor miért kell még jobban ráerősíteni arra, hogy ne bízz meg a jelentkezőben munkáltató, úgyis át akar verni?!

Mi az, hogy hazudunk, mint a vízfolyás? Mennyit lehet hazudni egy önéletrajzban? Ha kellünk, úgyis kérik a bizonyítványokat, az előző munkahelyről származó igazolásokat. Akkor mindenképpen lebukik a gátlástalanul hazudozó. Ha be tudjuk mutatni a végzettséget igazoló papírokat, a gyakorlatról szóló dokumentumot, akkor hazudtunk? Ha nem léteznek ilyen dokumentumok, akkor valóban lódított az illető, de ez annyira általános lenne?

Én inkább azt tapasztalom, hogy az álláskeresőket, egyáltalán az önéletrajzot író embereket arra kell buzdítani, merjenek beleírni "sikereket" az önéletrajzba. Ne csak a száraz tényeket írják le. Merjék kimondani, ezt vagy azt jól tudom, ebben nagy gyakorlatom van, amabban sikeres vagyok, stb.

A cikkben számomra a csúcs ott volt, amikor elolvastam, hogy a legtöbbet a magyar ember az előző fizetését!!! illetően hazudik.
Itt megálltam. Mi van???! Hogy kerül a csizma az asztalra?
Ki az, aki a jelenlegi, vagy utolsó munkahelyén kapott fizetését beleírja az önéletrajzába? És egyáltalán, miért írná bele? Nem is hallottam olyat, hogy a fizetést valaki beleírta volna az önéletrajzába.

Ez volt az a pont, amikor biztos lettem abban, hogy ez a cikk valahonnan átvett anyag. Lefordították angolból, és a magyar jelzőt elhelyezték benne. Eddig sem volt, és ezután sem lesz követelmény az, hogy bevalljuk jelenlegi fizetésünket az önéletrajzban.

De ha csak a mondatot értelmezem, miszerint fizetésünket illetően hazudunk, akkor megkérdezném, honnan tudták ezt megállapítani?
Ha köszönik a jelentkezésemet, de beszélni sem akarnak velem, akkor ennek ellenére nyomoztak a fizetésem után? Ugye hogy nem!

Ha személyesen beszéltünk, és mondtam egy összeget, ami persze azonos a volt a leírttal, mert hülye azért nem vagyok, tehát ekkor honnan állapította meg, hogy nem igaz? Rám nézett, és azt mondta magában, lehetetlen, hogy ennek ennyit adott volna bárki is? Vagy gondolat átvitellel?
Azt ugye kizárhatom, hogy odatelefonált a munkahelyemre, és rákérdezett:-) Ha a kollégáim nem tudhatják, egy idegennek elárulják? Természetesen nem!

Ma már sokan önadózók, és különben is, ha egységes a levonandó személyi jövedelemadó mértéke, akkor nem is kell, hogy érdekelje, két hónapja mennyiért dolgoztam máshol.
Ezek az adatok, ha mégis eljutnak az új munkáltatóhoz, csak a munkaviszony létrejöttekor válhatnak ismertté.
Az elutasítottak fizetéséről honnan vannak az információk? Tudjuk, sehonnan, nincs információ.

De olyan jól hangzik az, hogy hazudunk a fizetésünkről az önéletrajzban! Hozza a sok olvasót, és persze sokan felháborodnak, ami miatt még több olvasó lesz...

Még egyszer megnyugtatok mindenkit, NEM kell beírni a fizetést, sőt!
Ha az állásinterjún rákérdeznek, bátran lehet azt mondani, erről nem beszélhetek, benne van a szerződésemben, hogy titokban tartom. Nem akarok szerződésszegést elkövetni.

2012. szeptember 14., péntek

Szeptember - önéletrajz szezon

Évek óta tapasztalom, hogy nyáron nem csak az iskolák zárnak be, hanem szinte a fű sem terem. A honlapokat, blogokat kevesebben olvassák, kevés az érdeklődő, mintha nagy, össznépi nyaralás lenne.

Augusztus végén aztán elkezdődik az élet, az iskolások már alig várják, hogy találkozzanak barátaikkal, és valami új elkezdődjön.

Akik a nyár elején fejezték be tanulmányaikat, úgy érzik, ez az utolsó nyár, ezt még ki kell használni, és nem nagyon gondolnak arra, mi lesz később.

Szeptemberben nem csak szüret van, hanem önéletrajz szezon is. Aki eddig nem írta meg önéletrajzát, az nagy sebességgel nekifog, hogy minél hamarabb szét tudja küldeni.

Ilyenkor sokan szembesülnek azzal, hogy eddig bizony nem írtak egy önéletrajzot se, sőt, nem is nagyon láttak ilyet, és fogalmuk sincs, mit írjanak, főleg hogyan.

Ha van idő, végig lehet böngészni sok honlapot, blogot, ahol leírják, milyen legyen az önéletrajz.
Sok helyen mintákkal is lehet találkozni, sablonokkal, amikbe csak a saját adatait kell beírnia, és készen is van a munka.

Ha nincs idő arra, hogy napokig csak nézelődjön, bogarásszon valaki, akkor jó, ha egy helyen megtalál mindent, amit az önéletrajzírásról tudni kell.

Azoknak készült a könyvem, akik szeretnének professzionális önéletrajzot írni, és ehhez a segítséget egy helyen keresik.
Mit írjon, hogyan formázza, milyen legyen a stílusa, képpel vagy anélkül? Ilyen, és ehhez hasonló kérdések kavarognak az ember fejében, amikor először, vagy hosszabb idő után ismét önéletrajzot ír.
Minderre választ kap az

Önéletrajz – az álláskereső marketing eszköze
 
című könyv elolvasásakor.
 
 
Ha úgy érzi, a kérdéseire személyesen szeretne választ kapni, vagy önéletrajzának elkészítését profira bízná, esetleg az elkészült önéletrajzot ellenőriztetné, írjon emailt a oneletrajz.irasa kukac gmail.com címre!
 

2012. szeptember 13., csütörtök

A kevesebb több?

Régen az önéletrajzból nem lehetett semmit sem kihagyni. Ez akkor volt, amikor még hosszú fogalmazás volt az önéletrajz.

Ma másféle önéletrajzokat írunk, ezt nevezik szakmai önéletrajznak.

Egy állásra manapság több százan is jelentkezhetnek, ami nagy teher annak is, akinek ki kell választania a jelentkezők közül azokat, akikkel személyesen is szeretnének beszélni.

Ezért ma olyan önéletrajzot kell írni, ami azonnal megmutatja, alkalmas a jelölt!

Nem trükközni kell, és hazudni, csak a betöltendő állás szempontjából "nem releváns", vagyis nem fontos tanfolyamokat, iskolákat, szakmai gyakorlatot ki kell hagyni, vagy legalábbis háttérbe kell szorítani.

Egy példa:
Ha kazánfűtőnek jelentkezik valaki, akkor az fontos, van-e megfelelő vizsgája, gyakorlata. A gyakorlatnál esetleg még az is fontos lehet, hogy pont ugyanolyan kazánnal kapcsolatban van-e a tapasztalat. Ha a kazánfűtőnk azelőtt szabad bölcsész volt, vagy fodrász, esetleg pék, ez nem annyira fontos az állás betöltésénél.

Amit jelen esetben ki kell emelnie az önéletrajzban, az a kazánfűtői végzettség és gyakorlat. Célszerű előre írni, hogy azonnal megakadjon rajta a szem. Az önéletrajzot úgy kell összeállítani, hogy a kazánfűtői gyakorlat, még ha nem is összefüggő időben, egy helyre kerüljön.

A munkát keresők egy része nem rendelkezik semmilyen szakmai végzettséggel, és ez akadályozza a munkahely megtalálásában.

Azt gondolnánk, akinek többféle végzettsége van, egyszerűen juthat munkához.
Ez nincs így, mert ha a fenti példában szereplő kazánfűtőnk hosszan ecseteli képzettségeit, és különféle szakmákban eltöltött gyakorlatát, zavarba hozhatja azt, aki a kiválasztást végzi.
Ennyi féle végzettség, sok idő más szakmában, vajon nekünk való munkaerő?

Ez a jobbik verzió, mert hiába az élethosszig tartó tanulás, hiába az, hogy egy életben többször is új szakmát kell tanulni, - mégis sok helyen úgy értékelik, nem tudja az illető, mit akar, bizonytalan ember, biztosan nem is dolgozik jól.
Ez persze előítélet, de sajnos működik.

Ezért kell minden egyes pályázathoz alakítani az önéletrajzon. Azt kell kidomborítani, ami ott fontos, ami nem az, azt pedig éppen csak megemlíteni, szaktanfolyamok esetén akár ki is hagyni.

Így elkerülhető, hogy a sok, vagy sokféle képzettség gátolja meg a jelentkezőt abban, hogy alkalmas jelöltnek tartsák.


2012. augusztus 13., hétfő

Önéletrajz - könyv

Megjelent az
Önéletrajz - Az álláskereső
marketing eszköze című könyv!


Napjainkban az önéletrajz sokszor sorsdöntő lehet.

Egy rosszul összeállított, hiányos, vagy éppen felesleges információkat tartalmazó önéletrajz nemhogy segíti, inkább gátolja a megpályázott állás elnyerésében!

Ha az elmúlt 10 évben nem írt önéletrajzot, akkor sok meglepetés éri, amikor megpróbál utána nézni, mit és hogyan írjon.

Ha még nem készített önéletrajzot, akkor olyan területen jár, ahol elkél a segítség.

Ebben a könyvben egyben látja az önéletrajz készítéssel kapcsolatos tudnivalókat, szinte az elhatározástól az önéletrajz elküldéséig, kiegészítve olyan technikai tanácsokkal, mint például a formázás rejtelmei, megspékelve mintákkal, és tanácsokkal arra vonatkozóan, miket kerüljön el önéletrajz írásakor!


Önéletrajz könyv



Letölthető formátumban, több, mint 75 oldalon keresztül olvashat arról, hogyan írja meg önéletrajzát, illetve meglévő önéletrajzát hogyan frissítse fel, hogyan érje el, hogy ne avuljon el néhány éven belül.


Önéletrajz könyv tartalma
Önéletrajz könyv tartalma

A könyv segítségével önállóan elkészítheti önéletrajzát! Minden fontos tudnivalót megtalál benne az önéletrajz írásáról, karbantartásáról.
Érdekli a kreatív önéletrajz? Arról is olvashat a könyvben, tanácsokat kap a használatával kapcsolatban.

Ha eddig azért nem fordult önéletrajz szakértőhöz - bár szüksége lenne egy új önéletrajzra, - mert nem szívesen adna meg adatokat önmagáról egy idegennek, akkor Önnek erre a könyvre van szüksége!

Nem kell kiadnia az adatait idegeneknek, otthon, saját számítógépén tudja elkészíteni önéletrajzát!
Minden megpályázott álláshoz hozzá tudja igazítani az önéletrajzot és a kísérőlevelet.

A könyv ára 6.900 Ft,

ez töredéke annak, amennyiért egy önéletrajzot megírnak az Ön számára, de még egy konzultáció óradíjánál is kevesebb!


Bónusz:

Ha a vásárlástól számított 4 hónapon belül elkészíti önéletrajzát, akkor az elkészült önéletrajzot ingyenesen ellenőrzöm!
A bónusz a könyv vásárlója számára egy önéletrajz ingyenes ellenőrzését jelenti!

Az önéletrajz korrektúra ára pályakezdőknek 9.000 Ft, hosszabb munkatapasztalattal rendelkezőknek 12.000 Ft.

Mit jelent ez?
A könyv alapján elkészíti önéletrajzát, és ellenőrizteti! Ha valamit nem jól írt, kihagyott, rosszul értelmezett, kijavítom!

Ha önéletrajzot kell írnia, de bizonytalan, mit és hogyan írjon, ne habozzon, rendelje meg az Önéletrajz - Az álláskereső marketing eszköze című könyvet!




A könyvről részletesebben itt olvashat!

2012. június 18., hétfő

Önéletrajz készítő

Az önéletrajzzal, illetve annak írásával kapcsolatban akartam egy kicsit kutakodni az interneten.

Elkezdtem gépelni a szavakat a keresőbe, és természetesen a gyakran keresett kifejezések közül néhányat fel is ajánlott. Megláttam az önéletrajz készítő kifejezést, és hirtelen elcsodálkoztam, hogy ez így nekem eddig miért nem jutott eszembe.
Gyorsan rákattintottam, és elkezdtem nézni a találati listát.

Az első, ami szemembe ötlött, és azonnal csodálkozásra késztetett, az az volt, hogy az egyik oldal szövegéből azt látom, tegnap (ami vasárnap volt) 72 önéletrajzot készítettek. Ez nagyon kíváncsivá tett, mert hát akkor ez egy nagy cég lehet, de hogy még vasárnap is dolgozzanak...
Az oldalon aztán kiderült, miért is sikerült ez a bravúr.

Nem olyan önéletrajz készítésről van szó, mint amikor megbeszélem az ügyféllel, milyen célra van szüksége az önéletrajzra, milyen munkakörről van szó, milyen vállalkozás az, ahová beadja, stb., majd az adatok elküldése után, beszélgetésünk alapján elkészítem az önéletrajzot.

Nem, itt egy szoftver készíti el az önéletrajzot. Különböző formázásokat lehet választani, és egy formba be kell gépelni azt, amit szeretne látni az önéletrajzában az illető.

Azért ezen a ponton elcsodálkoztam.
Kinek jó ez a megoldás?

Legfeljebb annak, aki a dokumentum formázásával áll hadilábon, vagy csak nem akar rá időt szánni.

Oly sokszor emlegetik az egyediséget. Egy online módon készült, előre elkészített sablon sem egyedi, sőt, még visszakérdezni sem lehet, ha valami nem lenne teljesen egyértelmű.

A többi találat átfutása után úgy látom, hogy ahol ez a kifejezés szerepel, ott valamilyen önéletrajz készítő programot, motort ajánlanak használatra.

Nagyon jó dolog, hogy ma már ennyi helyen lehet különböző szoftvereket használni, és pillanatok alatt elkészíthetünk különlegesen megformázott önéletrajzokat, de úgy gondolom, hogy nem az elrendezés, a címsorok színe, formája vagy elhelyezkedése az, ami a legfontosabb egy önéletrajzban.

A forma fontos, de csak annyiban, hogy jól olvasható, áttekinthető legyen, és illeszkedjen a megpályázni kívánt munkakör, vállalkozás stílusához.

Azt is meg kell gondolni, hogy ha PDF állományként áll rendelkezésre az önéletrajz, akkor az mennyire jó. Kevés embernek van olyan program elérhető közelségben, ami lehetővé teszi a PDF állományok javítását. Így, ha egy helyesírási hiba is van, akkor újra lehet generáltatni az önéletrajzot.

Ha bármilyen változtatás van, akkor is a teljes önéletrajzot újra kell írni, mert nem tudunk rajta módosítani. Ez már annyira nem kellemes munka.

Ha még azt is hozzáveszem, hogy minden pályázathoz változtatni kell az önéletrajzon, akkor már nem is annyira gyors a használata.

2012. május 7., hétfő

Önéletrajz és pénzkérdés

Kényes kérdés az, hogy mennyi fizetést képzelt el magának a jelentkező.

Nem is tartom tisztességesnek megkérdezni, mert honnan is tudná, hogy az adott cégnél milyen jövedelmi viszonyok vannak.

Baj, ha sokat mond, mert azonnal kiesik azok közül, akikből majd választani fognak.
Ha keveset mond, akkor meg az lesz gyanús, vajon miért nem mondott többet, miért tartja magát ilyen kevésre.

Nehéz belőni egy olyan összeget, amivel versenyképes marad a jelentkező, de se túl keveset, se túl sokat nem kér.

Az önéletrajzban, ha csak egy mód van rá, kerülje el azt, hogy a fizetésről beszéljen. Ha kifejezetten úgy kell beadni az önéletrajzot, hogy fizetési igényét is írja bele, akkor viszont meg kell tennie, ellenkező esetben azt mondhatják, nem teljesítette a kiírt feltételeket.

Ne szégyellje, hogy pénzért dolgozik. Mások is azért teszik, csak lehet, többért.
Hogyan találja ki, mennyit kérjen?

Számolja össze, mennyi pénz kell ahhoz, hogy megéljen belőle. Lakás, rezsi, közlekedés, élelem, stb. Mennyit szokott ezekre költeni? Nem luxus szinten kell elképzelnie mindezeket, de nem is nyomorszinten. A fizetés arra való, hogy megéljen belőle.

Ha túl keveset kér, annál jóval kevesebbet, mint amennyit havonta költenie kell, akkor elégedetlen lesz, és ki se tud jönni a fizetéséből. Ez se Önnek, se a munkáltatónak nem jó.

Ha ez az aránylag szerény igény is túl magasnak tűnik egy munkáltató számára, akkor gondolkodjon el azon, valóban ott szeretne-e dolgozni. Sok helyen nincsenek rendszeres béremelések, nem bízhat abban, hogy pár hónap múlva majd emelkedik a fizetés.

 Nem árt, ha tájékozódni tud arról, hogy a megpályázott munkakörben, vagy legalább a kiszemelt cégnél milyen fizetési viszonyok vannak. Ha ismeri ezeket a számokat, ehhez képest tud kalkulálni, így nem esik abba a csapdába, hogy alulértékeli saját munkáját. Az is lehet, hogy inkább nem is pályázik...

2012. május 3., csütörtök

Testreszabott önéletrajz

Mit jelent az, hogy testreszabott önéletrajz?

Minden önéletrajz, amit kiadunk a kezünkből, a lehető legjobban illeszkedjen ahhoz a munkakörhöz és vállalkozáshoz, ahová szánjuk.

 Tehát a megcélzott céghez, munkakörhöz kell igazítani az önéletrajzot!

Ha több iparágban szerzett gyakorlatot, és most ezek közül az egyikhez pályázik, akkor úgy kell alakítani az önéletrajzot, hogy ezzel az iparággal kapcsolatos tapasztalatai legyenek kidomborítva. Vagyis, egészen egyszerűen szólva mindig arról kell többet beszélni, ami az adott helyen a legfontosabb.

A többi, nem ide illeszkedő információt csak megemlíti, de nem fejti ki bővebben.

Tudnunk kell, hogy mindenhová sokan jelentkeznek, és e sok jelentkező közül sokan alkalmasak az adott állás betöltésére. Viszont elég sokan meg nem.

Ez azt jelenti, hogy nem mindenkivel kell megküzdeni, csak az alkalmas jelöltekkel. Máris egy kis reménysugár.

A sikeres álláskereséhez az is kell, hogy ne jelentkezzen olyan munkakörre, amire teljesen alkalmatlan.

Mit jelent itt az alkalmatlanság?

A pályázatban/hirdetésben szerepeltek bizonyos követelmények. Iskolai végzettség, szakképzettség, gyakorlat, nyelvtudás, stb.
Ha ezeknek nem felel meg, akkor a cég szerint alkalmatlan a munkavégzésre.
Jelentkezzek, vagy sem?

  • Ha egyik felsorolt kritériumnak sem felel meg, igazán felesleges stresszelni magát egy sikertelen pályázattal.
  • Ha az ajánlott, vagy előnyös szóval jelzett felsorolásban vannak hiányosságok, akkor jelentkezzen. Lehet, hogy mégsem olyan fontos az gépkocsi, vagy a meghatározott munkakörben szerzett tapasztalat.
Nem az a cél, hogy minél több helyre küldjön pályázatot.
A cél az, hogy megtalálja azt az állást/munkakört/vállalkozást, amiben jól érzi magát.

2012. április 26., csütörtök

Kitűnni a jelentkezők tömegéből

Ma, amikor önéletrajzok tömege érkezik egy pályázatra, felmerül a kérdés, mi lehet az, amivel a sok önéletrajz közül kiemelkedhet a mi önéletrajzunk. Amitől a mi önéletrajzunk lesz az, amit a legjobbnak tartanak.

Mivel emelkedhet ki önéletrajzunk a többi közül?
  • Írjuk színes papírra, hogy feltűnő legyen?
  • Lúdtollal írjuk, hogy egyedi legyen?
  • Pergamentekercset küldjünk?
  • Postagalambra bízzuk?
Persze, hogy nem komoly alternatívának szántam ezeket az ötleteket.

Egyre több helyen olvashatunk a kreatív önéletrajzról.

Mi az a kreatív önéletrajz?
Önéletrajz nem szokványos formában elővezetve.

Annyi előnye van, mint hátránya. Tudni kell, hol lehet alkalmazni, mert ha nem jó helyen sütjük el, akkor esélyünk azonnal nullára csökken az adott helyen.

Mivel lehet akkor mégis kitűnni?
Lehet, hogy egyszerűbb a válasz, mint hinné?

A jól megírt önéletrajzzal még mindig ki lehet tűnni.

Milyen a jól megírt önéletrajz?
  • lényegretörő,
  • pontos,
  • informatív,
  • szellősen szerkesztett,
  • áttekinthető,
  • helyesírási hibáktól mentes,
  • tartalmazza azokat az információkat, amelyek a megpályázott állás szempontjából fontosak,
  • a munkakörök felsorolása helyett röviden elmondja, milyen munkát végzett az írója,
  • szakmai sikerekről is tudósít,
  • de nem terjengős.

Mi van akkor azzal, hogy legyünk érdekesek, izgalmasak, és legyen olyan hobbink, amitől hanyattvágja magát az önéletrajz olvasója?
Véleményem szerint ez a rész is olyan, ami vagy bejön valakinél, vagy nem. Nem kell elkeseredni, ha nem szeret ejtőernyőzni, és régi aranyérméket sem gyűjt, de még egy vacak motorgyűjteményt sem tud felmutatni. Akkor nem ír hobbijáról, és kész.
Ha meg már úgyis hosszú az önéletrajza, akkor ezek a részek nem hiányoznak a harmadik oldalról senkinek.

2012. január 14., szombat

Új év - új önéletrajz

Eddig főleg arról írtam, hogy hogyan írjunk önéletrajzot, mire figyeljünk, hogyan formázzuk, mentsük, kövessük útját.

Ez a bejegyzés azoknak is szól, akik jelenleg nem keresnek új munkát, és önéletrajzuk is van.
Az új év új kezdést is jelent, akkor is, ha semmilyen fogadalmat nem tettünk magunknak.

Mit jelent az új év, új önéletrajz?
Nem azt, hogy dobjuk ki a régit, és egy teljesen új önéletrajzot írjunk helyette.
A régi, jónak érzett önéletrajzunkat kell egy kicsit frissíteni.

Eltelt egy év. Lehet, hogy nem történt semmi említésre méltó, de lehet, hogy igen.
Önéletrajz szempontból nézzük meg, mi minden történhetett velünk, amit nem árt az önéletrajzon átvezetni.

Hogy miért kéne ilyet csinálni, ha valaki nem keres új munkahelyet, és egyébként se kérnek tőle mostanában önéletrajzot?

Készen kell állni arra, hogy ha hirtelen kell egy aktuális önéletrajz, akkor azt minél rövidebb idő alatt tudjuk prezentálni. Nem tudhatjuk, mikor, és milyen okból van szükség arra, hogy 1-2 órán belül készen legyen az aktuális önéletrajz.

Az aktuális, írtam már kétszer is. A most érvényes, nem az egy évvel ezelőtti, nem a két évvel ezelőtti állapot szerinti.

Egy évre visszatekintve még emlékszünk arra, mi történt velünk, milyen képzésen vettünk részt, stb.
Ezért jó évente felülvizsgálni önéletrajzunkat, és átvezetni a változásokat.

Néhány példa arra, mi minden változhatott, és hogyan tudjuk az önéletrajzba beilleszteni ezeket a változásokat úgy, hogy az évek során ne váljon az önéletrajz egy több oldalas regénnyé.

Kezdjük egy olyan változással, amit jó esetben a bizonyítvány, oklevél átvétele után meg is tesz mindenki.
Az új iskolai végzettség, szakképzettség felvezetése az önéletrajzra.
Évszám, képző intézmény, képzettség, végzettség megnevezése.
Ezek mindenképpen szükségesek.
Kivitelezése könnyű, hiszen a lista elejére kell írni az új végzettséget.

Ha például felsőfokú iskolai végzettséget szerzett, akkor ez a legmagasabb iskolai végzettség, így a középiskolai végzettséget el is távolíthatja az önéletrajzból. Az önéletrajzban nem írjuk le az összes tanintézményt, ahová csak jártunk. 14 évesen még érdekes lehet az óvoda, de érettségi után már az is fura lenne, ha ott lenne. Ugyanígy, ha érettségiztünk, akkor nem kell feltüntetni az általános iskolai végzettséget, hiszen a középiskolát csak akkor kezdhettük el, ha az általános iskolai tanulmányokat már befejeztük.
Ezért, ha egyetemi végzettséggel, esetleg több diplomával is rendelkezünk, felesleges a középiskolát is felsorolni az iskolai végzettségeknél.

Az év folyamán elvégezhettünk egy OKJ-s tanfolyamot is, amit szintén rá kell vezetni az önéletrajzra.
Az iskolai bizonyítványok, oklevelek fénymásolásáról se feledkezzünk meg!

Új technológia került bevezetésre, amit megtanult? Ott a helye az önéletrajzban, ezzel együtt a régi, elavult technológia ismeretét húzza ki.

Lehet, hogy nyelvvizsgát tett, vezetői engedélyt szerzett, ezek mind fontosak az önéletrajzában.
Bele kell írni.

Nézzük a munkahelyekkel, szakmai tapasztalatokkal kapcsolatos részt!
Másik beosztásba került? Esetleg munkahelyet is váltott? Máris van mit aktualizálni.
A lista elejére kerülnek a legújabb adatok, így nem is nehéz a javítás.
Munkahelye új helyre költözött? Változott a megnevezése, cégformája? Tessék javítani!

A munkájában volt valamilyen említésre méltó nagy sikere? Bevezettek egy új eljárást, új szoftvert, megemelkedett az árbevétel egy újítása miatt? Ezekre is szánjon 1-1 mondatot.
Most még emlékszik rá, de ki tudja, amikor sürgősen, kapkodva igyekszik önéletrajzát némileg aktualizálni, akkor eszébe jut-e.

Vannak olyan utalások az önéletrajzában, hogy "az elmúlt évben", "utóbbi 3 évben" vagy hasonló?
Ha van, akkor bizony át kell írni a számokat, mert eltelt egy év, és így már nem pontos.
Amúgy is jobb évszámokat írni, az egyértelmű, és nem kell évente emiatt végigböngészni, javítani az önéletrajzot.

Milyen készségek, képességek fejlesztése történt az elmúlt évben?
Mire gondolok?
  • megtanult egy új munkafolyamatot,
  • számítógépes tudását fejlesztette,
  • megtanult egy új programot kezelni, ami a munkájához szükséges,
  • vállalati belső tanfolyamot végzett el,
  • kommunikációs tréningen vett részt, stb.
Mindent, ami a munkakereséskor előnyére válhat, jegyezzen fel, vezesse át önéletrajzán.

Ha mindig csak írok bele, egyre hosszabb lesz az önéletrajzom, ami már így sem fér el egy oldalon - merülhet fel Önben.
Nézzük, mit lehet tenni, hogy ne legyen egyre terjengősebb az aktuális önéletrajz.

Kérdéses, mit és mennyire húzzon belőle.
Ha éppen most van abban a helyzetben, hogy az eredeti foglalkozásától, az eredeti karrierpályától eltért, de szeretne oda visszakanyarodni, akkor az ennek megfelelő munkahelyeket nem száműzheti az önéletrajzból. Ilyenkor csak a rövidebb megfogalmazás segít.

Abban az esetben, ha nem akar visszatérni egy régebbi, 10-15 évvel ezelőtti pályára, akkor a legrégebbi munkahelyekkel kapcsolatos információkat minimálisra csökkentheti.
Egyes helyeken azt tanácsolják, hogy elegendő az elmúlt 15 év munkahelyeit felsorolni, van ahol még ennél is kevesebbet, 10 évet javasolnak.

Nálunk nem nagyon láttam még arra példát, hogy az önéletrajzban legyen egy régebbi munkatapasztalatok rész, és ott soroljuk fel a legalább 10 évvel korábbi munkahelyeket, beosztásokat.

Legyünk könyörtelenek!
Ha van mit írni az utóbbi évekről, új sikerek, új végzettség, új feladatok, stb, akkor könyörtelenül rövidítsük a régebbi, részletes információt.
Az a fontos, ma mihez értünk, ma mivel foglalkozunk, és mit tudunk felmutatni. A három munkahellyel ezelőtti sikerek már egyre kevésbé érdekesek.
Ahogy a jelenlegi, friss információkat hozzáírjuk az önéletrajzhoz, azzal a lendülettel kell a régebbi információkat szűrni, és rövidíteni.

Ezzel érhető el, hogy 3-4 év alatt nem lesz 3 oldalas önéletrajzunk.

Foglaljuk össze, mit kell aktualizálni az önéletrajzban:

  • iskolai végzettség
  • szakképzettség
  • szakmai tanfolyam
  • technológiák ismerete
  • nyelvtudás
  • számítógépes ismeretek
  • vezetői engedély
  • munkahely
  • szakmai tapasztalat részletezése
  • szakmai sikerek
  • saját elérhetőség (telefonszám, email cím)
  • névváltozás
  • publikációk
  • szervezeti tagságok
  • szabadidős tevékenység
Hol lehet "helyet nyerni"?

  • iskolai végzettség
  • munkahelyek
  • szakmai tapasztalat
  • régi technológiák
  • régi sikerek
Természetesen nincs általános javaslat, főleg szabály erre. Mindenkinek saját magának kell kitalálnia, mikor jó, ha mégis benne van a régi munkatapasztalat az önéletrajzában.
Az pedig természetes, hogy ez az önéletrajz az alapja annak, amit majd az éppen megpályázni kívánt munkakörhöz készítünk el.







2012. január 7., szombat

Önéletrajz - fájlformátumok

Ejteni kell néhány szót a különböző fájlformátumokról.
Ha email-ben küldünk önéletrajzot valahová, akkor fontos az, milyen fájlformátumban van.
(Ha papíron küldjük, teljesen mindegy milyen program, melyik verziójában készült az önéletrajzunk.)

Mire figyeljünk?

Elsősorban arra, hogy az, aki kapja az önéletrajzot, el tudja olvasni. Egyáltalán meg tudja nyitni az önéletrajzunkat.

Egy kis figyelem kell ehhez is.
Ha a legeslegújabb verziójú programunk van, mindig gondolni kell arra, mi van akkor, ha a levelet olvasó fél nem pont ezt a verziót használja. Időnként változnak a programok fájlformátumai, ha elég régen használjuk a Word szövegszerkesztőt, akkor kétszer már átéltük azt, hogy nem tudtunk megnyitni, elolvasni dokumentumokat, vagy éppen az általunk írtakkal jártak így azok, akiknek küldtük.

Még időszerű a tanács, hogy ha az Office 2010 verziójával dolgozunk, akkor ne megszokásból mentsünk. Az új, docx kiterjesztésű állományokat a régebbi verziók nem tudják olvasni.
Van megoldás, de nem annál, akinek elküldtük a dokumentumot!
Nekünk kell arra figyelni, hogy olvasható legyen a dokumentumunk.

Ehhez nem kell mást tenni, mint mentéskor menüből menteni, mégpedig a mentés másként parancsot kiválasztva. Ekkor tudjuk megadni a mentendő fájl formátumát. Az alapból felajánlott docx helyett a régebbi verziókhoz ajánlott doc kiterjesztést válasszuk!
Word 97- 2003 verziójú dokumentum - ezt a szöveget olvassuk a .doc kiterjesztés mellé írva.

Ha a fenti mentést választjuk, akkor szinte teljesen biztos, hogy olvasható a dokumentumunk.
Olyan helyeken, ahová küldjük az önéletrajzot, biztosnak mondhatom, mert a Word ezen formátumát használják a leggyakrabban, tehát biztosan azon a helyen is megtalálható legalább egy olyan program, amivel gond nélkül olvasható.

Menthetjük a fájlt PDF formátumban is. Ez a fájlformátum csak speciális szoftverrel írható, viszont ingyenes szoftverekkel olvasható. Itt a hátrány is. Ha esetleg valami megjegyzést szeretnének az önéletrajzra írni, akkor ezt PDF dokumentum esetén nem biztos, hogy meg tudják tenni.
Jelzem, éppen az a PDF előnye is. Nem tudnak beleírni, kihúzni, változtatni.

Én elsősorban a jó öreg doc formátumot ajánlom az önéletrajzhoz.

Az önéletrajz nem egy agyonformázott dokumentum, ha nincsenek benne grafikai elemek, akkor menthetjük rtf formátumban is. Ezt is tudja mindegyik szövegszerkesztő. Korlátozottabban formázható, mint a doc fájlformátum, illetve készítésekor ez még nem látszik, de mentéskor előfordulhat, hogy figyelmeztet a program, baj van, nem mindent tud elmenteni.

Mostanában olvastam nem is egy helyen azt a tanácsot, mentsenek TXT formátumú dokumentumot.
Én ezt nem ajánlom!
A TXT-ben beadott önéletrajz nem lesz szép. Nem lesznek félkövér betűk, aláhúzások, különböző nagyságú betűk, a fényképről ne is beszéljünk.
A TXT azt jelenti, egyszerű szöveg, semmi formázás. Egy betűtípussal és betűméretben van az egész megírva. Bekezdéseket tudunk használni, és tabulátorokat. Ezen kívül egyéb formázási lehetőség nincs benne. Igaz, minden szövegszerkesztő elolvassa, de feltételezhetjük, hogy ma már mindenhol van egy olyan program, ami el tud olvasni egy doc fájlformátumot.

Az operációs rendszerhez nem csak egy sima szövegszerkesztő tartozik (Jegyzettömb), hanem egy aránylag nagy tudású szövegszerkesztő is, a WordPad. Igazából ez a szövegszerkesztő elegendő az otthoni levelezésünkhöz, dokumentumaink elkészítéséhez.

Aki nem Windows operációs rendszert használ, és nem Microsoft programokat, az is igyekezzen a doc fájlformátumot használni, mert azzal nem fognak kínlódni sehol, hogy egy egzotikus fájlformátumban érkezett önéletrajzot megnyissanak.