2014. április 30., szerda

Az önéletrajz kevés

Az önéletrajz egymagában nem elegendő ahhoz, hogy sikeres álláskereső legyen valaki.

Sok helyen, sok jó és kevésbé jó tanácsot lehet olvasni ezzel kapcsolatban.

Nem mindegy, hol és milyen állást keresünk. Sok esetben eleve kudarcra van ítélve a pályázó.

Miért?

Ha felvételi követelményként meghatároznak egy bizonyos képzettséget, annak oka van. Például az, hogy a munkakör betöltésének feltétele az, hogy azzal a bizonyos képzettséggel rendelkezzen a munkavállaló.
Ha a pályázó még a közelében sem volt a képzésnek, akkor kevés esélye lesz a felvételre.
Egy-egy meghirdetett állásra sokan jelentkeznek, olyanok is, akik alkalmasak a munkakör betöltésére, és olyanok is, akik nem. 

Más kérdés, hogy illene-e mindenkit értesíteni, vagy hogyan kellene viselkednie a munkáltatónak.
Még meg is tudom érteni, ha kazánkovácsot keresnek, nem is válaszolnak a cipőfelsőrész-készítőnek vagy könyvelőnek.

A pályázónak is fel kell mérnie azt, hogy hova érdemes beadni a jelentkezést!

2014. április 20., vasárnap

Pályakezdők és a munkatapasztalat

Pályakezdőként mindenki nehéz helyzetben volt.
Megvan az iskolai végzettség, akár a szakképzettség is, de gyakorlat édeskevés.

A gyakorlat hiánya az, ami leggyakrabban említésre kerül a munkáltatók részéről.

Hogyan szerezhet egy pályakezdő gyakorlatot, munkatapasztalatot?

Ha már a diplomával a kézben kérdezi ezt valaki, az bizony késő.

A tanulmányok ideje alatt célszerű valamennyi gyakorlatot összeszedni. A diákmunka is jó erre a célra, lehet önkéntesként dolgozni , besegíteni a családi vállalkozásba, vagy ismerős családi vállalkozásába.

Számomra is döbbenetes volt, hogy egy diákmunkát hirdető portálon a megjelent hirdetések nagy része hasonló munkakörben eltöltött időt kért a jelentkezőktől.

Tehát már ott tartunk, hogy esetleg  a 18-20 évestől is elvárják, hogy 1-2 év munkatapasztalata legyen?

Ezt nem is akarom elhinni, remélem legalábbis, hogy csak a lustaság miatt volt ez a feltétel a hirdetésben. Lustaság miatt azért, mert az adott munkakört nem csak diákoknak hirdették meg, hanem "rendes" dolgozót is keresnek, és ott már fontos a gyakorlat.

Mindenesetre látszik, hogy kell az a munkatapasztalat, amit a diákévek alatt szerezni lehet.

Minden diáknak azt javaslom, tegyen meg mindent, hogy mire kezében lesz a bizonyítvány, fel tudjon mutatni néhány év munkatapasztalatot. Felsőfokú végzettséggel is úgy lehet könnyebben elhelyezkedni, ha legalább 3 év gyakorlatot fel tud mutatni a jelentkező.

Sajnos a cégek félnek a pályakezdőktől, még a gyakornoki munkakörökbe is azok közül választanak, akik már dolgoztak néhány évet valahol. Ez azért szomorú, mert így hiába a jó eredmény, a tudás, ha csak azért utasítanak el valakit, mert diákévei alatt nem vállalt munkát.